Naslov teme: Obračun plač in pregon na sodišču
549 15.09.2000 - 09:53h / Ostalo / Avtor: ČRNI OREL / 52 / 4
Ljubi Slovenci,
Podjetje obračunava za naročnika (pravna oseba)plače. V medsebojni pogodbi piše, da naročnik pregleda in potrjuje dokumente, torej tudi plače. Sedaj, po več letih obračuna,pa se oseba (fizična oseba, zaposlena pri naročniku, ki ji je bila pri naročniku obračunana plača spomni, da ji je bila le-ta premalo obračunana, saj njena plača ni rasla v skladu z rastjo cen, kot je imela določeno v pogodbi. Podjetje je sicer vedelo za to pogodbo, nikoli pa ni dobilo ničesar, da premalo obračunava. Kako je z sankcijami na sodišču, če le-ta fizična oseba toži podjetje, ki je obračunavalo plače?
(Miros,hvala za trud, bom pogledal omenjene člene!)
Podjetje obračunava za naročnika (pravna oseba)plače. V medsebojni pogodbi piše, da naročnik pregleda in potrjuje dokumente, torej tudi plače. Sedaj, po več letih obračuna,pa se oseba (fizična oseba, zaposlena pri naročniku, ki ji je bila pri naročniku obračunana plača spomni, da ji je bila le-ta premalo obračunana, saj njena plača ni rasla v skladu z rastjo cen, kot je imela določeno v pogodbi. Podjetje je sicer vedelo za to pogodbo, nikoli pa ni dobilo ničesar, da premalo obračunava. Kako je z sankcijami na sodišču, če le-ta fizična oseba toži podjetje, ki je obračunavalo plače?
(Miros,hvala za trud, bom pogledal omenjene člene!)
Pionirček - 15.09.2000 - 11:09
Glede na socialno stran naših sodišč, bo fizična oseba vsekakor zmagala.Sodišče bo pa firmi naložilo , da ji plača razliko skupaj s pripadajočimi obresmi in prispevki po zakonu.Menim, da bi se morala firma in oškodovanec sama dogovoriti in izvensodno poravnati v izogib zapletom in stroškom.
ČRNI OREL - 15.09.2000 - 12:08
Kaj pa tisto podjetje, ki je obračunavalo plače?
zali - 15.09.2000 - 12:12
Podjetje je delalo v skladu z pogodbo, vendar bi naj tudi vsaj opozarjalo na določene nepravilnosti "pismeno seveda" mislim, da ta servis ni v nobenem postopku in ne odgovarja za nepravilnosti. Je pa seveda zanimivo če ta delavec še vedno dela v istem podjetju.
skitnica - 15.09.2000 - 14:10
predlagam v bodoče seveda nasledbjea: naročnik obračuna plač, naj vsak mesec posebej pismeno sporoči višino plač za svoje delavce.Vi kot servis,če ste seveda, pa morate ob vsaki spremembi v zvezi s plačemi na osnovi objave v uradnem listu, popraviti izhodiščne plače in višino 11% splošne olajšave za dohodnino.Priporočem tudi, da vam naročnik storitve vsak mesec da podatek o številu dni na delu za vsakega delavca posebej, da lahko obračunate tudi povračila iz dela kot so prehrana in prevoz.
Naročnik naj vam tudi pismeno izjavi, po kateri kolektivni pogodbi ima zaposlene delavce ( po splošni kolektivni pogodbi za gospodarstvo, za negospodarstvo, po panožni itd.)
V vašem primeru bo vsekakor delavec na sodišču spor dobil, vi in naročnik storitve pa predlagam, da se dogovorite za nazaj, za naprej pa v pogodbi dorečete tudi zgoraj navedeno.
l.p. in prijeten vikend