Jana - 24.05.2002 - 14:24

Če se to pregledi, ki so v skladu z vašim pravilnikom o varstvu pri delu (staro ime) in so obvezni za zaposlene je to strošek družbe in ne boniteta za zaposlenega.

naivna - 24.05.2002 - 16:31

Povej kaj več o vaši Izjavi o varnosti in drugih aktih podjetja... Če tega nimate, je zadeva BONITETA... Sicer pa tudi če imate, je slišati za neke čudaške izjave brdavsov, ki da jim je merodajen YU-pravilnik o zdravstveni preventivi, SLO zakon o varovanju zdravja, ki pravi, da delavec (torej tudi manager), zaradi ukrepov, vezanih na varovanje zdravja, ne sme imeti dodatnih stroškov (to je interpretacija). No bistvo brdavsovih umo-tvorov je v tem, da bi naj bil davčno priznani odhodek le prvi pregled pred prvo zaposlitvijo... ne da imajo tvore, to so kar gnojne jame na umu!!!

jana - 27.05.2002 - 18:32

Zakon o varnosti in zdravju pri delu 15.čl.govori o tem, da delodajalec mora zagotavljati delavcu zdravstene preglede.22-člen pa prav tako. V razlagi zakona dr.Vakslja (strokovnjak na področju varstva pri delu)pa piše , da se sklicujemo na Pravilnik o načinu in postopku za opravljanje preventivnih zradv.pregl.Ur.l.SRS 33-71. Se pravi v izjavi o varnosti za vsako del.mesto določimo roke za preventivne zdrav.preglede.Velja za vse, ne le za lastnike in direktorje.lep dan

frida - 28.05.2002 - 16:17

...samo dodala bi, da so t.i. managerski pregledi nadstandardni zdravstveni pregledi, ki zajemajo več kot le osnovni zdravstveni pregled po definiciji varstva pri delu. Torej - to JE boniteta - žal.
Slišati pa je tudi že bilo (mogoče malce zlobno), da si managerji s svojimi plačami to lahko privoščijo...
LP; frida ("2")