Iza - 15.09.2011 - 00:29

Delaš al ne delaš-minimalna plača je! - v RS!

Me zaboli glava,ko vidim napisano: bolovanje.Saj ostalo ste napisala v slovenščini,tako da ne vem

kje ste pobrala ta izraz?

tečka - 15.09.2011 - 07:59

Ne bo držalo - minimalna plača je samo za delo.

mr-1 - 15.09.2011 - 08:03

"Bolovanje" je bil še do ne tako daleč nazaj kar uradni izraz za bolniško odsotnost - priznam pa, da tudi mene kar malo "zabolijo" ušesa, ko to slišim...

Sicer pa je s to razliko do minimalne plače takole: zaposleni za delo za poln delovni čas ne sme dobiti manj kot minimalno plačo. V praksi pa torej v primeru celomesečnega rednega dela (redno delo, nadomestila za letni dopust, nadomestila za praznike,..) obračunate plačo z vsemi dodatki; če skupni znesek bruto ne doseže minimalne plače, dodate še razliko.

Pri nadomestilih za bolniško odsotnost pa znesek minimalne plače preračunajte na ure rednega dela (če je imel 144 ur boleznin in ste imeli v avgustu polni fond ur 184, potem je bilo 40 ur rednega dela, zato izračunate minimalno plačo za to obdobje = mesečna minimalna plača / 184 * 40), pa nato znesku za redno delo dodajte še razliko do tako izračunega deleža minimalne plače.

Nadomestilo za boleznino izračunavate iz urne postavke preteklega meseca (ta je imela že v osnovi tudi dodatek do minimalne plače). Ker pa bo nadomestilo 80%, bo skupna bruto osnova za prispevke za avgust še vseeno manjša od minimalne plače - za to razliko pa obračunate samo prispevke iz / na bruto za PIZ in za starševsko varstvo  - tu se neto zaposlenemu ne povečuje, podjetje pa poleg obeh prispevkov na bruto za to razliko plača tudi podjejte iz bruto za to razliko.