živjo spet,

firma ima enega zaposlenega, ki ima stalno sedeče delovno mesto in že čuti posledice le-tega (bolečine v vratnem in križnem delu hrbta) - bolečine so izključno posledica prisilne drže na delovnem mestu.

skladno z zakonom o varnosti in zdravju pri delu ima delodajalec ima delodajalec obvezo in dolžnost, da zagotovi dejavnejše vključevanje medicine dela pri preprečevanju poškodb pri poklicnih boleznih oz. mora izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu.

vprašanje: kako bi ta nova obveznost delodajalca, če bi plačal zaposlenemu VADBO ZA HRBTENICO in tovrstni zdravniški pregled, vplivala na njegov DDPO: ali bi bil to lahko davčno priznan odhodek kot tak, ker je to dostopno "vsem" zaposlenim; ali bi bil to lahko davčno priznan odhodek s pogojem obračuna bonitete za zaposlenega; ali to pač ne more biti davčno priznan odhodek, čeprav zakona obvezo po zakonu o zdravju pri delu ZAHTEVA od delodajalca.

vaša mnenja?