p.š. - 20.09.2011 - 12:55

najprej opredelite, kaj pomeni 200 € : bruto ali neto.

Če bruto, je to ena izmed sestavin bruto plače in se obdavči enako kot redna plača.

Če neto, morate znesek obrutiti, kar pomeni preračun pri vsakem zaposlenem  posebej zaradi razlike stopnje dohodnine pri plačah - ko obrutite, to postane enako kot pri prvi možnosti.

Skratka: ta nagrada se obdavči enako kot plača.

lp

anaa - 20.09.2011 - 12:55

dohodnina od bruto zneska 25 %

vprašaj - 20.09.2011 - 13:00

dohodnina od bruto zneska 25 %???

Dvomim - po mojem ima prav pš - kot plača.

p.š. - 20.09.2011 - 13:01

Ne bo držalo anaa. Kar se ttiče obdavčitve izplačil zaposlenim v podjetju, je treba skoraj vse obdavčiti enako kot plačo ( dohodnina in prispevki torej)  ( razen zneskov po Uredbi o povračilih, če ne presegajo uredbenih omejitev in specifike pri odpravninah ).

lp

ddkk - 20.09.2011 - 13:07

Znesek je bruto.Kaj to pomeni, da moram teh 200 € bruto prišteti k bruto plači, ki smo jo prejeli 15.9. in ponovno v lestvico ter odšteti že plačan davek pri plači, razlika se pa plača pri nagradi? Kaj pa povprečna davčna stopnja kot pri regresu, ne pride v poštev?

p.š. - 20.09.2011 - 14:33

To je prejemek iz delovnega razmerja in se obdavči enako kot plača. Pri stranki teh nagrad  ( praznujejo 1 x letno Dan podjetja XY in tudi vsak delavec tkarat  prejme 200 € BTO nagrade ) ne izplačujejo ločeno, pač pa se vedno  obračunajo skupaj s plačo tekočega meseca => seveda to pomeni, da se BTO postavke seštejejo in gredo kumulativno v dohodninsko lestvico, kot se tudi od kumulative odvajajo prispevki.  Jaz bi v vašem primeru naredila , kot ste navedli => razliko davkov in prispevkov izkazala v REK-1 in ga oddala kot drugo izplačilo plače v tem mesecu.

lp

šerif - 21.09.2011 - 08:26

Predlagam, da si ne boste življenja še bolj zagrenili, da to izplačate skupaj s septembrsko plačo.

Tako, kot je napisala p.š. je pravilno, nobena a/c 25 % od nagrad. Zaposleni!!!!!!!!!!!!!!!!

Lp