Naslov teme: Ali kdo ve
5052 26.10.2011 - 09:37h / Ostalo / Avtor: d.o.o. / 50 / 2
mogoče to ni vprašanje za tukaj, pa vseeno: v podjetju so zaradi zmanjšanja obsega dela začeli odpuščati in med drugim je dobila zaenkrat šele obvestilo o nameravani prekinitvi delovnega razmerja tudi delavka, ki je noseča - ali kdo ve ali je mogoče kaj zaščitena. Več delavcev pa je tako, da so bili na začetku v podjetju za določen čas, potem pa so jim dali odločbo za nedoločen čas; sedaj pa pravijo, da jim pripada odpravnina samo za ta čas, ko so imeli odločbo za nedoločen čas - ali je to pravilno
Opa Zovalec - 26.10.2011 - 10:50
Začnimo pri tem, da ni mogoče dobiti odločbe za nedoločen čas. V vsakem primeru se mora skleniti pogodba in če je ni, zakon določa da je. Tu ni dileme. V delovno dobo za določitev odpravnine se štreje vsa doba pri delodajalcu ne glede na vrsto delovnega razmerja. Problem lahko nastopi, če so bile prekinitve pri DR za DČ. V tem primeru je zagotovo nesporna neprekinjena delovna doba, ponavljam, ne glede na vrsto delovnega razmerja. Ampak če so bile te prekinitve kratke (npr. čez vikend - delavec "nič" ne zgubi, ker so to tako dela prosti dnevi ipd...) oz. se da dokazati, da niso nastale zato, ker delodajalec delavca ni potreboval ampak je špekuliral, bi sodišče verjetno odločilo, da se šteje ves delovni čas.
Glede zaščitene delavke pa poglejte v ZDR. Vem, da ne moreš odpustiti delavke, ko doji, kako pa je z nosečnostjo pa... Mislim, da je pomembno tudi to, ali delodajalec ve za nosečnost (ni mu treba vedeti)...
TOMA - 26.10.2011 - 13:15
Delavka prinese zdravniško potrdilo, ki ga dobi pri osebnem zdravniku oz. ginekologu, da je noseča in je zaščitena v skladu z zakonom.
Berite 115. člen Zakona o delovnih razmerjih.
LP