Osnova za izračun odpravnine (odpoved iz poslovnih razlogov)  je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če  bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Ali se pod:"...., ki bi jo prejel delavec, če bi delal, ....  razume le, če bi bil na bolniški in podobno. Kaj pa, če je bil na dopustu, torej tudi ni delal, zato je prejel manj stimulacije. Ali je zakonsko prav, če izračunam plačo v preteklih treh mesecih, kot da ni bil na dopustu? Ne bi rada delavcu naredila krivice.

Hvala za vaša mnenja.