Prva Brina - 28.11.2011 - 10:19

Da, v sorzmernem delu.

Lp

iks - 28.11.2011 - 10:21

kako pa naj to izračunamo? ali se deli s kvoto uro za posamezno leto?

Opa Zovalec - 28.11.2011 - 11:00

Če imate 8 urni delovnik bo to natančno 25%, drugače pa sami izračunajte sorazmerni delež.

iks - 28.11.2011 - 12:35

hvala za pomoč

Matej - 28.11.2011 - 12:11

Če je to njegova edina zaposlitev mu pripada v celoti.

Opa Zovalec - 28.11.2011 - 13:50

Lepo prosim, če navedete predpis, s katerim boste utemeljili vašo trditev.

Po meni znanem stanju predpisov in prakse pri nas, spada regres za LD med t.i. "deljive pravice", torej se lahko izplačujejo sorazmernu delovnemu času. Stvar delodajalca je, če se odloči drugače (npr. polni regres za delavca, ki dela v skrajšanem delovnem času), pripada pa delavcu to, kar določi delodajalec v svojih aktih ali KPD. Tako so "čiste" vse opcije med sorazmernim delom in polnim izplačilom, pomembno je, da to velja za vse zaposlene pri delodajalcu.

___ - 28.11.2011 - 14:31

Če je skrajšan delovnik na podlagi starševstva ali na podlagi odločbe Spiz ( delna upokojitev ) potem je polni regres.

V nasprotnem primeru je to deljiva pravica ne glede na to ali gre za edinega delodajalca ali jih je več.

Torej v vašem primeru se izplača sorazmerni del.