Tom - 11.06.2002 - 14:55

Verjetno je bil kot tehnološki višek, regres mu pripada. Novi delavec pa bo moral počakati, seveda je vse odvisno od dogovora med delodajalcem in delavcem...

bibi - 12.06.2002 - 08:09

Nič ni odvisno samo od dogovora. Prvemu regres pripada po zakonu. Če je menjal službo, se lahko stari in novi delodajalec dogovorita o sorazmerni delitvi izplačila regresa, če se ne moreta dogovoriti, mora stari delodajalec izplačati celoten regres. Delavcu, ki se je zaposlil 1. 6. pripada po 6. mesecih neprekinjenega dela celotni regres, ne glede na to, da ga izplačujete julija. Ga bo pač dobil decembra.

mkm - 12.06.2002 - 08:26

tako si tudi jaz razlagam, bravo bibi.

mojca - 12.06.2002 - 14:22

Po vaše si zadevo razlagam takole:
Zakaj bi morali drugemu delavcu izplačati regres, če bi to moral storiti prejšnji delodajalec, pri katerem je bil, če je bil, zaposlen do 30.5.?
Mislim, da mora delodajalec 1.delavcu izplačati sorazmeren delež na čas trajanja zaposlitve v letu, za katerega se izplačuje regres, 2. delavcu pa po preteku 6 mesecev neprekinjenega dela prav tako sorazmeren delež, v kolikor ni delavec regresa od prvega delodajalca že prejel v celoti.

bibi - 12.06.2002 - 16:55

Žal se regres po obstoječem zakonu izplačuje le v celoti. Sorazmernih deležev ni. Delavec si ga zasluži vsako leto, potem ko prvič izpolni šest mesecev neprekinjene delovne dobe. Po novem zakonu, ki bo začel veljati 1.1.2003, mislim, da se bo regres lahko izplačeval sorazmerno in mislim tudi, da bo moral delavec vsako leto posebej izpolniti pogoj šestmesečne neprekinjene zaposlitve. Zaenkrat se regres izplača v celoti.
Je pa res, da bi se z delodajalcem drugega delavca lahko dogovorili za sorazmerno izplačilo regresa. Res pa je tudi, da po obstoječem zakonu, če do tega dogovora ne pride, nosi odgovornost za izplačilo regresa prvi delodajalec.