Piksi - 18.01.2012 - 13:44

Hm...razlika do minimalne plače je pač razlika do 748,10 in se plačajo vsi davki in prispevki, saj je zakonsko določeno, kaj je minimalna plača.

SONJA - 18.01.2012 - 14:00

Po novem je minimalna 763,06 €.

aaa - 18.01.2012 - 14:29

To bo najbrž nova minimalna plača za januar, če bo potrjena, za december velja še 748,10.

marko - 18.01.2012 - 15:09

Spremembe obračuna neplačane odsotnosti in razlike do minimalne plače
4.1.2011
Navedena sprememba velja od 1.1.2011. To pomeni za vsa izplačila od 1.1.2011 dalje – torej tudi že za decembrsko plačo izplačano v januarju 2011.

V Uradnem listu št. 109 z dne 30.12.2010 je bil objavljen Pravilnik o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o vsebini in obliki obračuna davčnih odtegljajev ter načinu predložitve davčnemu organu, ki narekuje, da se morajo tudi v primeru obračuna Neplačane odsotnosti in Razlike do minimalne plače poleg prispevkov, ki se že sedaj obračunajo, obračunati tudi prispevki za zaposlovanje iz in na plače.

Pojasnilo DURS, št. 007-198/2010, 27. 12. 2010

Glede na spremembe v načinu obračunavanja davčnega odtegljaja in prispevkov za socialno varnost, ki izhajajo iz Zakona o urejanju trga dela – ZUTD (Uradni list RS, št. 80/10) in Zakona o spremembah in dopolnitvah ZDoh-2 (Uradni list RS, št. 106/10), bo objavljen Pravilnik o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o vsebini in obliki obračuna davčnih odtegljajev ter o načinu predložitve davčnemu organu (v nadaljevanju: Pravilnik)*. Pravilnik začne veljati s 1. 1. 2011 in določa le spremembe v navodilu za izpolnjevanje REK obrazcev, medtem ko struktura REK obrazcev ostaja enaka kot do 31. 12. 2010. V nadaljevanju so pojasnjene spremembe vsebovane v Pravilniku.

* Pravilnik je bil objavljen v Uradnem listu RS, št. 109/2010 z dne 30. 12. 2010.

1. Spremembe in dopolnitve Pravilnika na podlagi sprememb ZUTD

Razlika do minimalne plače

Od razlike do minimalne plače, določene v Zakonu o minimalni plači (Uradni list RS, št. 13/10), izkazane v zaporedni številki 104, se na podlagi ZUTD obračunajo tudi prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti.

Doslej je razlika do minimalne plače skladno z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju – ZPIZ-1 (Uradni list RS, št. 109/06) in Zakonom o starševskem varstvu in družinskih prejemkih – ZSDP (Uradni list RS, št. 110/06 in 10/08) predstavljala osnovo za obračun prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje in prispevkov za starševsko varstvo. V skladu z določili ZUDT, ki v prvem odstavku 135. člena določa, da se prispevek za zavarovanje za primer brezposelnosti obračuna od osnove za plačilo prispevkov, ki je enaka osnovi za plačilo prispevkov, od katere osebe, ki so obvezno zavarovane za primer brezposelnosti, navedene v 54. členu ZUDT, plačujejo prispevke za obvezne pokojninsko in invalidsko zavarovanje, se navedeni prispevek obračuna in plača tudi od razlike do minimalne plače.

V primeru, da je izplačana plača oziroma nadomestilo plače nižje od minimalne plače, se razlika vpiše v zaporedno številko 104, obenem je podatek vključen v zaporedni številki 101 oziroma 103. Zavezanec za plačilo prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zavarovanca in delodajalca od navedene razlike je delodajalec. Prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zavarovanca se vpiše v zaporedni številki 505, prispevek za starševsko varstvo zavarovanca je vključen v zaporedni številki 504, prispevek za primer brezposelnosti zavarovanca pa v zaporedni številki 503.

Neplačana odsotnost

V primeru neplačane odsotnosti z dela se od osnove prikazane v zaporedni številki 107 obračunajo in plačajo vsi prispevki za socialno varnost delojemalca. Znesek osnove je vključen v zaporedni številki 101 ali 103.

Doslej se prispevek za primer brezposelnosti od neplačane odsotnosti ni obračunaval in plačeval. V skladu z določili ZUDT, ki v prvem odstavku 135. člena določa, da se prispevek za zavarovanje za primer brezposelnosti obračuna od osnove za plačilo prispevkov, ki je enaka osnovi za plačilo prispevkov, od katere osebe, ki so obvezno zavarovane za primer brezposelnosti, navedene v 54. členu ZUDT, plačujejo prispevke za obvezne pokojninsko in invalidsko zavarovanje, se navedeni prispevek obračuna in plača tudi od neplačane odsotnosti.

Osnova za prispevke za socialno varnost v primeru neplačane odsotnosti z dela, od katere se obračunajo in plačajo prispevki za socialno varnost delodajalca, se vpiše v zaporedno številko 303. Podatek je vključen tudi v zaporedni številki 301 ali 302. Od navedene osnove se plačajo vsi prispevki za socialno varnost delodajalca, razen prispevka za zdravstveno zavarovanje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni.

Pri neplačani odsotnosti z dela iz 190. člena ZPIZ-1 (podaljšano zavarovanje), je delodajalec zavezanec za plačilo prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zavarovanca in delodajalca. Prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zavarovanca od osnove za podaljšano zavarovanje se vpiše v zaporedno številko 506.

mr-1 - 19.01.2012 - 07:59

Prispevki iz "razlike do minimalne plače", ki jih je plačal zaposleni (torej prispevek iz bruto za starševsko varstvo in lani tudi iz bruto za zaposlovanje) se prišteje k znesku ostalih prispevkov iz bruto. Sicer ste pa ob izplačilih tako poročali tudi že v individualnih rek obrazcih.

Kumulativne letne podatke po posameznih osebah lahko vsi izplačevalci dohodkov preverimo na edavkih!

Piksi - 19.01.2012 - 10:49

Nevem, če je gospa spraševala za neplačamo odsotnost