mkm - 12.06.2002 - 08:08

131. člen novega Zakona o del.razm., 1.1.2003 dalje:
4. odstavek: V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
1. odstavek: Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.

moje razmišljanje:
- letos imate pravico porabiti cel dopust; pravico ste dobili že 1.1.02 in bi ga lahko porabili takoj; posledično pripada cel regres.
- drugo leto pridete nazaj v službo decembra; dopust 1/12, regresa ravno toliko.

Kaj mislite ostali?

zakon preberite na uradni-list.si ur.l.42/2002

Sneguljčica - 12.06.2002 - 08:42

Mislim, da vam letos (2002) pripada celotni dopust in regres (že od 1.1.2002) kljub temu, da boste novembra šli na porodniško, saj boste takrat definitivno nepretrgoma zaposleni 6 mesecev. Po poteku porodniške vam bo po moje (oktober 2003) spet pripadal celoten dopust in regres, saj zaposlitev kljub porodniški ne bo prenehala!

urska - 12.06.2002 - 08:55

se strinjam s sneguljcico

bibi - 12.06.2002 - 16:57

A delavka na porodniškem dopustu sploh prekine delovno razmerje?

Sneguljčica - 13.06.2002 - 08:27

Po mojem mnenju ne ! (Saj ni dobila odpovedi, ni je dala, niti ni šla na služenje vojaškega roka. Je na neke vrste "bolniškem" dopustu)