Delavcu smo v začetku decembra podaljšali pogodbo za eno leto. Konec januarja nam je delavec dal odpoved in vrnil vse stvari, ki smo mu jih kot podjetje \'\'dali\'\' za opravljanje dela. Sedaj pa me zanima, ali smo mu dolžni izplačati tudi neizkoriščen dopust (ali ga odjaviti toliko dni kasneje, kolikor ima neizkoriščenega dopusta). Sama sem mnenja, da če je dal odpoved, da do izplačila dopusta ni upravičen. Kako je to zakonsko opredeljeno?