Naslov teme: MINIMALNA PLAČA
969 09.02.2012 - 14:42h / Ostalo / Avtor: LOLA / 83 / 3
Delodajalec sprašuje,ali ima lahko delavec v minimalni plači upoštevano delovno dobo: tako bi delavec s 5 leti delovnih izkušenj dobil enako bruto plačo 763,06 eur kot delavec s 35 leti delovne dobe.
Do sedaj smo plačo obračunavali kot minimalno + dodatek na delovno dobo.
Na kaj bi se lahko sklicevali, da je dodatek za minulo delo že vključen v minimalno plačo?
D_Svet - 09.02.2012 - 15:16
Nič se ne rabite sklicevat.
Minimalna plača je minimalna izplačana plača, kako pa pridete do nje, pa "nikogar" ne zanima.
Za delovno inšpekcijo je morodajno IZPLAČILO, ki ni nižje od MP (brez vsebinskih postavk).
sara - 10.02.2012 - 14:41
Jaz mislim, da je nujno potrebno dodati delovno dobo k minimalni plači.
virineja - 10.02.2012 - 15:42
To je definicija minimalne plače (spletna stran Min.za družino.......
Zakon določa, da je minimalna plača mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času. Iz tega izhaja, da v minimalno plačo sodijo vsi elementi plače, ki jih navaja Zakon o delovnih razmerjih, torej osnovna plača delavca za določen mesec in dodatki, ki mu pripadajo, razen dodatka za delo preko polnega delovnega časa.
Zaposleni, ki za delo v polnem delovnem času v skladu s pogodbo o zaposlitvi oziroma zakonom prejema minimalno plačo, mora v primeru, da opravlja delo preko polnega delovnega časa, poleg minimalne plače prejeti še plačilo in dodatek za delo preko polnega delovnega časa.
V minimalno plačo se ne vštevajo prejemki, ki imajo naravo povračil stroškov v zvezi z delom, kot so npr. dnevnice, terenski dodatki, povračilo stroškov prevoza na delo in z dela, povračilo stroškov za prehrano med delom. Prav tako se v minimalno plačo ne všteva regres za letni dopust.