Za delavca smo dobili  sklep o izvršbi  - kjer piše

"Zarubita s 2/3 dolžnikove plače, vendar tako, da dolžniku ostane najmanj znesek v višini minimalne plače,

zmanjšane za plačilo davkov in obveznih prispevkov za socialno varnost, ostali prejemki pa do celote."

Ker ima delavec minimalno plačo, smo sklep vrnili na sodišče.

Od pooblaščenega odvetnika smo dobili povratno informacijo, da smo kljub minimalni plači dolžni odtegniti vse dolžničine ostale prejemke do celote, v prvi vrsti regres za letni dopust, regres za prehrano, potni stroški, božičnico in morebitno jubilejno nagrado.

Ima odvetnik prav?   Bi morali  kljub minimalni plači odtegniti ostale prejemke.

Še to, delavec  ima 12 let starega otroka?

Prosim za vaša mnenja.