Sabina V - 29.02.2012 - 07:58

Mene bi tu bolj zanimalo kakšne posledice bo nosil direktor, ki vse delavce odpusti brez razloga, ko se bo pri njem oglasil delovni inšpektor ali pa ga bodo delavci tožili. Za odpoved pa že moraš imeti kakšen razlog, zmanjšanje dela in je delavec presežni (v tem primeru ne saj ga takoj naslednji dan ponovno zaposlijo), iz krivdnih razlogov pa zopet ne saj potem takega delavca naslednji dan nebi ponovno zaposlili.

Edino kar mi pade na pamet zakej bi to delal je da bi naredil pritisk na delavce in jih izsiljeval, kako se že temu lahko tudi reče mobing? 

oblacek - 29.02.2012 - 08:21

Če je delovno razmerje neprekinjeno (ni niti ene dan presledka) in če se le-to konča po 30.6. jim pripada celoten dopust. Če bi delovno razmerje prekinili pred 30.6. bi računali sorazmerje.

anja* - 29.02.2012 - 10:22

hvala za odgovor

Resna - 03.03.2012 - 10:02

Ne vem zakaj pa bi jim takoj v prvih 6 mesecih že dali dopust celega leta.Menim, da ni nič narobe

če izkoristijo sorazmerni del dni dopusta .Torej če ima po odločbi 26 dni je to 13 dni do 30.6.2011.Če jim

gre že tako slabo verjetno ni denarja za dopuste ali pač??

Ni pa nobene razlike ali so bili prej za 8ur prijavljeni, sedaj pa za  4ure.Dopust je v dnevih in šteješ samo to.Dan je dan .Ravno tako  bo doma CEL dan pa če bi moral delati 8 ur ali 4 ure. Verjetno ni v tem problem.Zakonodaja bi morala biti urejena tako, da bi bilo povezano delo in plačilo , ne pa v večini, samo plačilo potem pa imamo tako nizko storilnost in razno raz6na varstva BREZ vseh kontrol.Mislim, da so se tudi pridni slovenci že zelo poslabšali.Samo država daj. daj .. TUDI doma TO NE GRE.Saj veste , kaj rečemo NIMAM, če bi imela bi dala. Vsi bi potrebovali malo več zdrave PAMETI..pa takih dilem nebi bilo.