FRANJA - 27.04.2012 - 19:21

Martina,ne vem ,če bom v pomoč.Nekaj se mi "sanja",da je v prvotni verziji bil pogoj tudi prevzem delavcev.

Tega sedaj nikjer ne najdem.V Ur.listu 103/10 je Pravilnik o obrazcu za priglasitev davčne obravnave...... in izpolnjevanje pogojev-nikjer nič ne piše o delavcih (ali pa sem že "čorava").V Ur.l.13/11 sta ZDoh-2(51.člen) in ZDavP-2 (303.člen),ki napotujeta na izpolnjevanje pogojev.

Verjetno pa na prevzem delavcev napotuje 73.člen ZDR (42/02,103/07)

Nekaj sem našla in prilepila .Lp

Sprememba delodajalca Četrtek, 16 December 2010 12:02

Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja:

Kakšne pravice ima delavec v primeru spremembe delodajalca?
Prenos podjetja ali dela podjetja od enega subjekta na drugi subjekt pomeni za delavce, ki delajo v tem podjetju ali delu podjetja spremembo delodajalca. ZDR zagotavlja varstvo pravic teh delavcev. Pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnih razmerij, ki so jih delavci imeli pri delodajalcu prenosniku namreč po zakonu preidejo na delodajalca prevzemnika. Pravice, ki izvirajo iz pogodbe o zaposlitvi je dolžan delodajalec prevzemnik delavcem zagotavljati vse dokler pogodba o zaposlitvi velja. Poleg tega je dolžan delodajalec prevzemnik tem delavcem še najmanj eno leto po prenosu zagotavljati pravice iz kolektivne pogodbe, ki je zavezovala delodajalca prenosnika (razen če kolektivna pogodba preneha veljati ped potekom enega leta ali je pred potekom enega leta sklenjena nova kolektivna pogodba). Kljub temu, da je po prenosu podjetja nosilec pravic in obveznosti v razmerju do delavcev delodajalec prevzemnik, pa zakon določa, da sta za morebitne terjatve delavcev, nastale do datuma prenosa solidarno odgovorna delodajalec prenosnik in delodajalec prevzemnik.

Ali lahko delavec v primeru prenosa dela podjetja na drugo pravno osebo odkloni prehod k novemu delodajalcu in ostane zaposlen pri prvotnem delodajalcu? Kakšne so posledice, če delavec zavrne prehod k drugemu delodajalcu?
Delavca ni mogoče prisiliti, da preide v delovno razmerje k delodajalcu prevzemniku. Če delavec odkloni prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku, ostane v delovnem razmerju z delodajalcem prenosnikom, delodajalec prenosnik pa mu lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Odklonitev prehoda k delodajalcu prevzemniku ima torej za delavca lahko neugodne posledice, saj mu v primeru izredne odpovedi ne pripada niti odpovedni rok, niti odpravnina, pa tudi ne denarno nadomestilo iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.

Vir: MDDSZ

Martina - 30.04.2012 - 21:00

Hvala, Franja, za komentar.

Tudi jaz sem že "čorava". V 2009 sem delala takšen prenos in je bil obvezen prevzem zaposlenih

delavcev. Takrat je šel s.p. v pokoj in prenesel na sina. Sedaj imam s.p., kateri ima probleme z delavci in

mu manjka le še eno leto do upokojitve. Da bi razrešil probleme z delavci, bi zaprl obrt, prenesel na sina,

sam se zaposlil pri sinu.

In sedaj sem nekje prebrala, da ni nujno, da prevzemnik prevzame delavce. Tudi sama sem gledala obrazec priglasitve in mi ni nič več jasno.

Bom pa pregledala Mohoričeve obrazložitve, katere je napisal v svetovalcu pred nekaj meseci. Me res zanima, kaj bom našla.

Lepe praznike še naprej.