2012 - 18.05.2012 - 08:42

Še nikoli nismo plačevali dodatnega pokojninskega zavarovanja. Dodatno zdravstveno plačujemo za vse delavce. Je pa to plačevanje smiselno tudi v toliko, ker je olajšava pri dohodnini, kolikor mi je znano.

aaa - 18.05.2012 - 08:51

To je olajšava pri davčnem obračunu in ne pri zaposlenemu pri dohodnini, če plačuje s.p. ali firma za zaposlenega, če pa zaposleni sami plačujejo, pa je olajšava pri dohodnini.

2012 - 18.05.2012 - 09:13

Ja, odvisno od vsebine zavarovalne police, pa kdo je zavarovanec, kdo upravičenec, itd.

Podjetje lahko plačuje zavarovanje namesto zaposlenih, v tem primeru se premija prikaže na plač.

listi kot odtegljaj in gre normalno v breme zaposlenega kot fizične osebe ter storno R4.

Mi imamo takšen primer.

MT - 18.05.2012 - 09:54

Če podjetje plačuje premije za svoje zaposlene, je to davčna olajšava podjetja. Če posameznik sam plačuje premije, je to davčna olajšava posameznika. Zavarovanec pa je vedno zaposleni. Kdo je upravičenec nima nobenega vpliva na to, kdo je upravičen do davčne olajšave. Delodajalec lahko premije plačuje od bruto ali od neto plače zaposlenega ... Če se resno zanimate za dodatno pokojninsko zavarovanje, svetujem nekaj klicev ali ogled info na spletnih straneh ponudnikov (Modra zavarovalnica, Skupna, Pokojninska družba A, Triglav, Moja naložba, ...). Potem bodo dileme razrešene ...

Opa Zovalec - 18.05.2012 - 12:35

Točno tako. Pustite si svetovati od ponudnikov. Ko pa že vprašate, dodam še svoje mnenje. Zadeva se splača samo v primeru, da vplačuje podjetje in izpolni pogoje, da je to davčna olajšava, saj vplačila niso davčno priznani stroški. V tem primeru se od vsakega evra, ki ga plača delodajalec, plača le provizija izvajalcu in dohodnina, ko bo delavec prejemal penzijo iz PDPZ - praviloma manj, kot danes. Seveda morajo zaposleni razumeti, da je to del njihovih prejemkov, s katerim jim delodajalec zagotavlja "lepšo starost".

Če v PDPZ vplačuje zavarovanec sam,  je to metanje denarja skozi okno. Donosi so namreč na ravni vploglednih vlog, varnost naložbe pa na ravni (grških) državnih obveznic...

Zadeva se splača samo, če opazuješ stvar z vidika delodajalca in primerjaš, kaj dobi delavec za vsaki vplačan evro. Pri plači mu ostane med 45% in 65%, pri PDPZ pa cca 99%.