Naslov teme: Regres dopust
3079 23.05.2012 - 12:57h / Ostalo / Avtor: Špela / 54 / 2
Spoštovani, lepo prosim če mi lahko kdo pomaga z razlago tegale spodaj:
Glede na sorazmerno rabo dopusta je vezana tudi pravica do sorazmernega izplačila regresa. Prav tako ima delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, tudi pravico do regresa, ki mora biti sorazmeren delovnem času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, saj ima delavec pogodbene ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, ki so enake delavcu, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno s časom, za katerega je sklenil delovno razmerje.
Izjema od navedenega pravila so primeri, ko delavec dela krajši delovni čas po predpisih o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali predpisih o starševskem dopustu, ko se mu priznajo pravice iz socialnega zavarovanja kot če bi delal polni delovni čas, in pravica do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, ki se mu priznajo kot delavcu, ki dela polni delovni čas.
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
Če je delavec zaposlen za 3,5ure na dan 5 dni na teden- koliko ld in koliko regresa?
Pa če dela na 4 Ure 5 dni na teden?
Hvala,
Špela
___ - 23.05.2012 - 13:09
Predpostavljamo, da delavec dela celo leto.
Če dela 5 dni v tednu mu pripada najmanj 20 dni dopusta + dodatni dnevi po zakonu oz. kolektivni pogodbi.
Če dela polni delovni čas mu pripada 100 % regresa po kolektivni pogodbi.
Če dela 3,5 ure na dan = 17,5 ur na teden = 43,75 % delovnega časa torej mu pripada 43,75 % regresa.
Če dela 4 ure na dan = 50 % delovnega časa, mu pripada 50 % regresa.
Razen če dela s skrajšanim delovnim časom zaradi delne upokojitve ali zaradi starševstva ( otrok mlajšo od 3. oz 6. let ) potem mu pripada 100 % regresa.
Če pa delavec ni delal celo leto oz.v saj 6 mesecev pa se od gornjih zneskov računa sorazmerje dni dopusta glede na celo leto in tudi sorazmerje regresa glede na celo leto.
Kaj bolj razumljivo ?
Špela - 23.05.2012 - 16:22
Razumljivo mi ni tole:
V skladu z ureditvijo konvencije MOD št. 132 o plačanem letnem dopustu ter določbo 160. člena ZDR se letni dopust določa in izrablja le v delovnih dnevih in ne po urah. Pri izrabi letnega dopusta je potrebno upoštevati le "cele" delovne dni, pri čemer pa ni pomembno, koliko ur znaša delavčeva delovna obveznost na dan izrabe letnega dopusta. Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan (160. člen ZDR).
in
Ko ima delavec več zaposlitev za krajši delovni čas, mu delodajalci odmerijo letni dopust vsak po svojih merilih, pri vseh pa mora imeti na podlagi zakona najmanj minimalni letni dopust (4. odstavek 64. člena ZDR). Delodajalci morajo delavcu v tem primeru zagotoviti tudi sočasno izrabo letnega dopusta (3. odstavek 65. člena ZDR).
in
ZDR daje pravico do minimalnega letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Zahteva po enakem obravnavanju delavcev s krajšim delovnim časom glede pravice do letnega dopusta izhaja tudi iz Konvencije MOD št. 132 o plačanem letnem dopustu. Tako ima delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, pravico do polnega in ne samo sorazmernega letnega dopusta.
Lahko še malce poklepetamo? Hvala