Naslov teme: koriščenje dopusta
3223 31.05.2012 - 14:42h / Ostalo / Avtor: Evita / 50 / 6
Delavka je bila v letu 2011 ves čas v bolniški nato pa je pričela porodniško. Letos se ji porodniška izteče dne 5/7-2012. V letu 2011 ni zaradi bolniške uspela izkoristiti dopust, vendar hoče delavka sedaj prekiniti porodniško s 30/6-2012 s tem da bi si pridobila koriščenje dopusta za leto 2011 in 2012.
Kaj mernite vi ali lahko delavka prekine porodniško pred iztekom 5/7-2012 in koliko dopusta ji pripada za leto 2012 ali v celoti ali samo polovico.
Za leto 2012 ji po mojem mnenju pripada samo sorazmerni del dopusta.
Delavka je že napovedala, da bo po izteku dopusta dala odpoved, ker bo odprla svoj s.p..
Hvala za vašo pomoč.
tina - 01.06.2012 - 07:49
Preberi v ZDR 8. LETNI DOPUST, člene 159 do166 (predvem 16163, odstavek 3 v povezavi s členom 161- pridobitev pravice...)
Za leto 2011 bi ga morala izkoristiti do 30.6., za leto 2012 pa ji pripada v celoti, saj nima prekinjenega delovnega razmerja
Ne vidim pa nikakršnega smisla, da bi prekinila porodniško, samo dodatne stroške bi vam naredila, saj porodniške ni mogoče prenesti na kasnejši čas. Verjetno pa hoče prekiniti, ker ste ji rekli, da ji v letu 2012 pripada samo sorazmerni del dopusta, ker si razlagate, da mora biti na delu več kot 6 mesecev, namesto, da bi razumeli, da je v delovnem razmerju nad 6 mesecev
petrina - 01.06.2012 - 11:29
Če pogledamo "naravo" dopusta, potem je nesmiselno, da bi nekomu, ki ni delal, pripadal dopust.
novinc - 01.06.2012 - 15:03
"Če pogledamo "naravo" dopusta, potem je nesmiselno, da bi nekomu, ki ni delal, pripadal dopust." ?
Če pogledamo "naravo" bolniškega dopusta, potem je nesmiselno (za delodajalca), da bi nekomu, ki se je ponesrečil v prostem času (recimo po lastni neumnosti), pripadal bolniški dopust ???
2012 - 01.06.2012 - 14:37
Strinjam se s Tino. Po zakonu je upravičena do dopusta ne glede na to, če je delala ali ne.
kamenček - 04.06.2012 - 07:03
Za leto 2012 ji pripada cel regres (oz sorazmerni del, če bo dala odpoved pred 1.7.2012) in tudi dopust. Za leto 2011 ji pripada ves dopust odštet za dva delovna tedna, ki bi ga mogla koristit v letu 2011 - to je, če dela 5 dni v tednu 10 delovnih dni. Dopust iz leta 2011 mora porabiti do 30.6.2012. Je pa pred 9 leti pri nas sodelavka prekinila porodniški dopust, porabila dopust in nato nadaljevala s porodniško do konca - ne vem kako je s tem danes.
Evita - 05.06.2012 - 08:33