ali se je pri izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri določanju odpovednega roka potrebno ravnati po kolektivni pogodbi ali po zakonu o delovnih razmerjih?
Lolita - 02.06.2012 - 00:08
Minimalni odpovedni roki so določeni v ZDR, če pa so za delavca bolj ugodni roki iz kolektivne pogodbe ali pogodbi o zaposlitvi, potem uporabite te, ki so za delavca bolj ugodne.
Davčne knjige v elektronski obliki!
Edina slovenska davčna knjižnica v elektronski obliki. e-DELUX knjige
DDV kalkulator
Hiter, enostaven izračun Cene brez DDV ali Cene z DDV za poljubno stopnjo DDV. Davkoplacevalci.com
Upokojensko delo po ZUTD-A/B
Izračunaj svoj dohodek - obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev. Davkoplacevalci.com
Lolita - 02.06.2012 - 00:08
Minimalni odpovedni roki so določeni v ZDR, če pa so za delavca bolj ugodni roki iz kolektivne pogodbe ali pogodbi o zaposlitvi, potem uporabite te, ki so za delavca bolj ugodne.