Naslov teme: dopust
3383 08.06.2012 - 18:56h / Ostalo / Avtor: Angela / 48 / 4
Delavka je pri nas zaposlena od 01.06.2012 dalje.
Za celotno leto (12 mesecev), ji po kolektivni pogodbi pripada 30 dni dopusta.
V prejšnjem podjetju je bila zaposlena do 31.01.2012 in je izkoristila 3 dni dopusta.
Vem, da ji do dopolnjenih 6 mesecev zaposlitve pripada sorazmerni del zaposlitve 2,5 dni na dopolnjen mesec.
Koliko dopusta pa ji pripada po dopolnjenih 6 mesecih, torej od 01.12.2012 dalje?
- 27 dni (30 dni zmanjšano za 3 dni koriščenja pri prejšnjem delodajalcu) zmanjšano za že koriščen dopust do 30.11.2012.
- 17,50 dni (sorazmerni del od celotnih 30 dni, za obdobje 01.06.2012 - 31.12.2012. Torej 7/12 od 30 dni) zmanjšano za že koriščen dopust do 30.11.2012.
Kakšen je pravilen preračun dopusta?
FRANJA - 08.06.2012 - 23:55
Ker ni imela prekinitve del.razmerja,lahko pri vas prične s koriščenjem dopusta takoj.Ni pogoj 6 mesecev neprekinjenega dela pri vas.Če ji po vaši KP pripada 30 dni in je 3 dni za l.2012 že izkoristila pri prejšnem delodajalcu ,jih pri vas izkoristi 27 dni,ne glede kdaj jih koristi.Omogočiti ji morate koriščenje najmanj dva tedna skupaj,ostalo v dogovoru z delodajalcem,najkasneje do 30.6.2013.
Takšno je moje mnenje.
Lp
FRANJA - 09.06.2012 - 10:54
Nisem pozorno prebrala vprašanja v delu začetka zaposlitve,se opravičujem.Vsekakor ji po šestih mesecih pripada ves dopust (menim,da minus 3 dni),na mesec 3 dni (zaokroženo navzgor),sešteva pa se ves koriščen dopust ,ki ga koristi .
Lp
davekaj - 11.06.2012 - 08:56
sorazmerni del (7/12) in decimalka dneva se zaokroži navzgor (162 člen ZDR). Koriščenja pri prejšnjem delodajalcu ne odštevate, ker je bila to pravica pridobljena pri prejšnjem delodajalcu.
vprašaj - 11.06.2012 - 09:23
Menim, da ima davekaj prav :
da gre za specifičen primer, ki ga ureja 2 odst, 162 člena ZDR:
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
kot odstopanje od splošnega pravila :
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.