mimica - 20.06.2012 - 11:36

Iz ZDR :   (izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.

lp, m

___ - 20.06.2012 - 12:27

Pripada  celoten dopust. mora ga izkoristiti do konca junija 2012 rezen 10 delovnih dni, ki bin jih morala izkoristiti v letu 2011 in so ji tako propadli. Če razlie ne izkoristi do 30.06.2012 ji preostanek propade.

emmi - 21.06.2012 - 16:03

mimica je dala pravi/popoln odgovor