Stary - 09.07.2002 - 21:47

Dninska? To je kak novi žargon al" kako? :)

Praksa po firmah je ponavadi taka, da si v začetku leta določijo delovni koledar in v njem "ujamejo" letno kvoto ur. Pri tem ni pomembno, ali je kak mesec več ur in drugi spet manj, kot npr. februar.
Nekateri si ure razporedijo tako, da je vsak mesec enako število ur, kar nekoliko poenostavi evidence, lahko pa to pomeni, da so prikazane ure nekoliko manj realne, sploh če obstaja zadaj kaka dokumentacija ur po delovnih nalogih ipd.

Če je delovni teden sestavljen tako, da se ne izide enako ur za vsak dan (npr. kot pri tebi 40 urni teden in 6 delovnih dni), potem bi bilo treba vso logiko postaviti na evidenco po urah in ne po dnevih. Kar pa v praksi ne počnejo vedno tako, nekateri v pravilniku določijo, koliko "dni" dopusta ima kdo zaradi krajšega delovnika od 8 ur in tako ure spremenijo v dneve.
Praznik je definitivno pravica, ki bi morala šteti 8 ur. Vsaj po moje, vendar ni nujno, da imam prav.

Janja - 10.07.2002 - 21:16

Stary ima prav.
40-ur je na nivoju tedna, znotraj tega je razporeditev delovnega časa po dnevih stvar dogovora med zaposlenimi in delodajalci, ki mora biti
usklajena z delovno zakonodajo in predpisi s področja zdravja in varstva pri delu-na to moramo biti pozorni.
Za praznik se ne glede na to šteje 8ur, ravno tako za dneve izkoriščenega
dopusta.

Navedeno velja, če pomeni "dninska knjiga" evidenco ur za obračun plače.

Pozdrav,

frajla - 10.07.2002 - 23:35

Mi tej knjigi rečemo URNA KNJIGA.