Naslov teme: Poskusno delo
4025 27.07.2012 - 12:55h / Ostalo / Avtor: Alja / 55 / 1
Ker opravljamo gradbeno storitev je težko dobiti delavce.
09.07.2012 smo zaposlili delavca, sicer za določen čas 6 mesecev s poskusnim delom 1 mesec.
Delavca je 20.7.zelo bolelo grlo in je šel okrog 10.30 domov.
V sredo 25.7.se je spomnil in nam javil, da je od 23.7.naprej v bolniški in če mu je možno ta teden izplačati del plače...
Kako naj kot delodajalec ukrepamo, da bo pravno vse vredu. Ali ga moramo imeti do 08.08.12 zaposlenega.
Kako sestaviti sklep o izredni odpovedi... saj se pri delu nič ni potrudil, vklopil
LP
Klepetalka - 28.07.2012 - 10:30
Menim, da ga po mesecu poskusnega dela, ki ga po vašem mnenju ni uspešno opravil, lahko odjavite iz zavarovanja in odpustite v skladu z ZOR. Seveda ste mu dolžni upoštevati bolniško, za ostale dni odsotnosti pa vam mora prinesti verodostojno potrdilo o vzroku izostanka iz dela, ali pa koriščenje dopusta sorazmerno s pripadajočim dopustom po pogodbi o delu in v skladu z drugimi veljavnimi akti v podjetju in seveda z dogovorom z delodajalcem. Če tega ni, lahko potem disciplinsko ukrepate v skladu s KP za gradbeništvo. Najmanj problemov bo, če mu priznate ta mesec dni in pač daste obrazložitev, zakaj poskusnega dela ni opravil.
Lp,