Naslov teme: plača
2580 11.07.2002 - 12:51h / Ostalo / Avtor: Ruža / 47 / 4
Recimo, da imam 130.000 SIT neto plače, kar je npr. 30.000 SIT več od izhodiščne plače za tak tarifni razred po kolektivni pogodbi. Delodajalec trdi, da mi ne pripada povišanje plače na račun rasti cen življenjskih potrebščin (tistih nekaj odstotkov), ker imam plačo višjo od izhodiščne. Ali je to res, ali je delodajalec mojo plačo dolžan usklajevati ali ne?
tika - 12.07.2002 - 05:26
Mislim, da je obvezno usklajevanje le najnižjih plač.
pira - 12.07.2002 - 07:33
Jaz pa mislim takole:
Če imate bruto plačo brez stimulacij in bonitet večjo kot izhodiščno plačo, potem vam delodajalec ni dolžen usklajevati plače. Bruto plača oz. osnova brez stimulacij in dodatkov se usklajuje samo kadar je bruto plača enaka izhodiščni.
neža - 12.07.2002 - 11:04
pIRA IMA PRAV!
jazz - 15.07.2002 - 07:59
Preglejte, kako ima delodajalec vrednoteno vaše delovno mesto. Če ima vaša firma kje v statutu opredeljeno, da se plača korigira skladno z rastjo kakšnega zunanjega kazatelja, potem vam je dolžan plačo spreminjati skladno s tem kazateljem.
Recimo: če je vaša plača ovrednotena z nekim odstotkom od neke osnove (recimo 30% višja od izhodiščne plače) se spreminja skladno z rastjo osnove. Če pa je vaše delovno mesto ovrednoteno kar tako, recimo bruto 180 jurjev, je to to. Delodajalcu ni treba spremeniti vaše plače, dokler le-ta ne doseže ravni minimalne plače.
Ovrednotenje vašega delovnega mesta in način obračuna bi morala biti razvidna iz vaše pogodbe o zaposlitvi.