tona - 12.07.2002 - 14:32

dopust se mu odredi glede na mesece zaposlitve,vsak mesec
zaposlitve en dan - preračunaš na celotno min .dobo/ 18 dni/ in temu
primerno izplačaš del regresa.
lp

bibi - 14.07.2002 - 12:44

Niti slucajno se mu ne more izplacati le toliksen del regresa, kot je porabil dopusta. Prvi dan po dopolnjenih sestih mesecih zaposlitve je upravicen do celotnega regresa, ne glede na to, koliko sluzb je menjal in ne glede na to, koliko dopusta je izkoristil.

Anna - 12.07.2002 - 21:21

Kaj pa lani, je bil tudi zaposlen pri vas?

šerif - 13.07.2002 - 11:45

Delavec je bil pri nas zaposlen od 4.3.2002 dalje, ker je bil OK smo mu dali cel regres, čeprav mu sploh ni pripadal, ker ni bil še zaposlen 6 mesecev.
Naslednji teden po izplačilu regresa je brez pogovora poslal odpoved na delovno mesto.
Zahtevali smo od njega vračilo regresa, kar je tudi storil.

Lp

tika - 15.07.2002 - 05:12

Če je bil pri vas zaposlen že prej in skupno najmanj šest mesecev neprekinjeno, mu regres pripada. Če pri vas še niste izplačali regresa in je prej odšel,potem mu lahko daste tudi potrdilo, da ni dobil izplačanega. Če je pri vas koristil dopust, se lahko dogovorite tudi za sorazmerni del, in to na potrdilo napišete. V primeru, da ni bil zaposlen neprekinjeno šest mesecev, mu dopust sicer pripada, kot je bilo že opisano, regres pa ne !

jazz - 15.07.2002 - 07:07

Tako, na kratko: delavec pridobi pravico do dopusta in s tem pravico do regresa po 6 mesecih neprekinjenega dela, ki ni nujno pri enem delodajalcu. Bistvo je v besedici neprekinjeno. Če je delal še drugje in je prestopil k vam takoj naslednji dan, tako da nima "lufta" med zaposlitvami (niti en dan)in je skupaj delal več kot pol leta, mu pripada dopust in regres.

go-go - 15.07.2002 - 10:43

HVALA