Naslov teme: evidence s področja dela in socialne varnosti
4475 04.09.2012 - 14:12h / Ostalo / Avtor: silva / 61 / 6
Pozdravljeni vsi, ki tole berete.
Imam problem, na enkrat smo zaposlili 6 novih prodajalk tako, da imamo sedaj 11 zaposlenih in zato moramo voditi nekakšne evidence s področja dela in socialne varnosti. Moj računovodja mi je dejal, da to ne spada v njegov resor in da se stem ne ukvarja. Nikjer ne najdem kakšnega pametnega pojasnila kaj to sploh je in kako naj te evidence naredim. Ali mi lahko kdo pomaga s kakšnim "muštrom" ali vsaj s kakšnim kontaktom kam se naj obrnem.
hvala za odgovor
Kroglica - 04.09.2012 - 14:19
Pravna podlaga: ZEPDSV /UL 40/2006),
http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200640&stevilka=1768
silva - 04.09.2012 - 14:56
super, hvala lepa. Če prav razumem to pomeni, da moram pač imeti neko mapo v kateri imam vse pogodbe o zaposlitvi, obrazce M1, pd obrazce... v drugi moram imeti plačilne liste (stroški dela), ne razumem pa kaj pomeni evidence o izrabi delovnega časa in inevidenca o oblikah razreševanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu , če mi še to nekdo po domače razloži bom zelo hvaležna.
Aja pa še to....ali je to področje računovdje ali ni....ker sva se z njim kar malo "zapela".
hvala
VIJOLKA - 04.09.2012 - 15:11
Ni kar vse delo računovodje, če se o tem eksaktno ne dogovorita. Verjetno pa bi vam tudi te evidence vodil, če bi jih dobil dodatno plačane.
Teja - 04.09.2012 - 18:42
Za vsakega delavca morate voditi evidence prisotnosti na delu, odsotnosti (dopust,bolniške,izostanki,...). Pazite na omejitev delovnega casa, koliko ur lahko delajo na dan, morebitnih nadurah, delu na praznike ali dela proste dneve,... To vse boste morali pokazati delovni ispekciji, ce pride do prijave,ali pa rednega inspekcijskega pregleda.
čiča - 05.09.2012 - 09:05
To je področje, ki jo pokriva kadrovska služba in ne računovodstvo.
Meta - 05.09.2012 - 10:46
po moje to ni delo računovodje, tudi če dobi plačano. Zadeve so zelo rizične, še posebej, ko inšpektor ugotovi, da ni v redu. To vam mora opraviti pravna služba, ne samo zaradi vas ampak tudi zaradi zaposlenih. Ko je vse v redu, je vse v redu, ko pa se zaplete, takrat pa je zelo pomembno, kaj in kako je zapisano in urejeno.