Naslov teme: Delavec gre v pokoj, jaz pa ga še potrebujem..., kaj narediti?
4544 07.09.2012 - 11:37h / Ostalo / Avtor: delodajalec / 62 / 6
Delavec gre v penzijo. Potreba po njegovem delu v našem podjetju še obstaja. Novega delavca ne bomo zaposlovali, saj bi imeli z uvajanjem preveč dela, pa tudi obseg dela ne zahteva več "polnega človeka". Kakšno obliko pogodbe lahko sklenemo z bodočim upokojenim delavcem, da nam bo po potebi še prišel oddelati nekatere zadeve in hkrati ne bo v prekršku ne on in ne podjetje?
Opa Zovalec - 07.09.2012 - 11:59
Sklenite podjemno pogodbo.
Poglejte še tukaj: http://www.seniorji.info/POKOJNINE_IN_FINANCE_Obdavcitev_prejemkov_upokojencev_delo
alex - 07.09.2012 - 12:05
podjemna pogodba ne pride v upoštev, saj domnevam, da ima narava dela, ki jo bo ta upokojenec opravljal, vse elemente delovnega razmerja.
Opa Zovalec - 07.09.2012 - 13:24
Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
Izpolnjeni morajo biti vsi našteti pogoji. Občasno delo ne poteka nepretgoma!
Res pa se lahko delavec tudi delno upokoji in je delno v penziji, delno pa v DR.
SONJA - 07.09.2012 - 12:21
Če se dogovorita delavec še ne rabi iti v pokoj in lahko dela še naprej kot do sedaj.
Saj če gre v pokoj vam mora dati pismeno odpoved, upam da je še dovolj pri močeh da bi lahko delal naprej.
lp
delodajalec - 07.09.2012 - 13:39
Delavec si želi v pokoj. Hkrati pa se zaveda prihajajoče finančne situacije in se ne bi branil dodatnega zaslužka, jaz ga bom pa občasno potreboval. Kaj če skleneva podjemno pogodbo za drugo delovno mesto in za samo omejeno št.delovnih ur? Saj konec koncev nihče ne ve, kaj delavec v resnici dela. Ali je tukaj kakšen problem?
Opa Zovalec - 07.09.2012 - 14:49
Podjemna pogodba oz. pogodba o delu se NE SME skleniti za delovno mesto, ampak za izvedbo konkretne zadolžitve. Zelo pozorno se izogibajte temu, da bi se dalo delo opredeliti kot delovno razmerje, ker potem podjem pade! Če gre npr. za delo v komerciali opredelite zadevo kot svetovanje oz. usposabljanje ostalih sodelavcev ipd...
V principu se dogovorite, da bo upokojenec občasno za vas nekaj konkretnega naredil, vi pa mu boste to plačali na osnovi nekega obračuna (ali po urah ali po kosih...).