Sneguljčica - 16.07.2002 - 09:34

Seveda je narobe. Minimalni plači se reče minimalna z razlogom. Delavcu je treba izplačati minimalno plačo ne glede na število ur v mesecu, če je zaposlen za polni delovni čas, seveda. V nekaterih mesecih je tudi 184 ur, vendar mu verjetno ne izplačate višje plače zaradi tega?! Zato tudi ni razloga, da bi mu izplačali manj od monimalne v mesecu, kjer je samo 160 ur.Prispevki pa se nakazujejo najmanj od minimalne plače.
Lp

pika - 16.07.2002 - 14:28

sneguljčica, hvala za odgovor

samo, če je 184 ur, ima delavec višjo plačo, ker se računa bruto plača tako:bruto na uro x št.ur;
nima delavec vsak mesec enak bruto, ampak je odvisno od št.ur.

lp

Tom - 16.07.2002 - 14:57

Vedno minimalna plača, razen če je bolniška.

tika - 17.07.2002 - 05:54

Če izplačate nižjo, vas bod davčni referent po kontroli REK obrazca opozorol, da morate opraviti poračun in izvršiti doplačilo prispevkov.Nikakor pod minimalno plačo ne motrete skozi. To je plača, ki delavcu pripada za polni delovni čas, ne glede na število ur v mesecu.

Sneguljčica - 17.07.2002 - 10:07

Svetujem, da obračun bruto plače prilagodite tako, da znaša bruto plača vsak mesec enako, ne glede na število ur v mesecu.

Stary - 17.07.2002 - 10:02

Tudi to je eden od razlogov, da se letni delovni koledar oblikuje tako, da je med meseci čim manj razlik oziroma ekstremov v eno ali drugo smer (da ima tudi februar podobno število ur kot marec, npr.), čeprav mi gre zakonodaja in izrazoslovje s področja zajamčenih, minimalnih in podobnih dohodkov rahlo na živce.