Naslov teme: odpoved delovnega razmerja
4889 28.09.2012 - 13:30h / Ostalo / Avtor: urssska / 47 / 2
Lepo vas prosim za pomoc, ce mi kdo zna pomagati....
Torej delavca ni na delovno mesto ze od 01.09.2012. Odsel je brez obrazlozitve in da mora nekaj urediti. Je iz Kosova. Pred dvema dnevoma je klical, da ga vec ne bo, pogodbo pa ima do 30.11.2012. Glede na to, da vec po klicu ni dosegljiv me zanima kako mu lahko odpovemo delovno razmerje? Seveda smo bili predobri in smo mislil, da pa mogoce le pride. Ali mu lahko odpovemo pogodbo s 01.09.2012? In na kaksen nacin?
2012 - 28.09.2012 - 15:31
Poglejte si ZDR, kjer je navedeno, pod kakšnimi pogoji in kateri je minimalni odpovedni rok. Dobro preberite 92. čl. ZDR. Minimalni odpovedni rok je 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu. V primeru krivdnega razloga delavca je odpovedni rok 30 dni.
Pozdrav.
VK - 02.10.2012 - 10:44
(ZDR) a) Izredna odpoved delodajalca
111. člen
(razlogi na strani delavca)
(1) Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi:
– če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima
kršitev vse znake kaznivega dejanja,
– če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge
obveznosti iz delovnega razmerja,
– če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo
odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti,
– če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v
delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma
sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev,
ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z
dela,
– v primeru iz petega odstavka 73. člena tega zakona,
– če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela,
– če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz
pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,
– če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje
navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času
opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne
zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.
(2) V primeru iz tretje alineje prejšnjega odstavka, delavcu preneha pogodba o
zaposlitvi s prvim dnem neupravičene odsotnosti z dela, če se ne vrne na delo do
vročitve izredne odpovedi.
(3) V primeru iz prve, druge in četrte alineje prvega odstavka tega člena lahko
delodajalec ob uvedbi postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu
prepove opravljati delo za čas trajanja postopka. V času prepovedi opravljanja dela
ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače
v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi