Naslov teme: Pravica do dopusta in regresa
5026 08.10.2012 - 15:31h / Ostalo / Avtor: Janja / 53 / 1
Ali ima delavec pravico do letnega dopusta in regresa za leto 2012 v naslednjem primeru:
Pri nas je zaposlen od 2009 do septembra 2012 za polni delovni čas. V letu 2011 je bil več kot polovico leta na bolniškem dopustu. Na delo se je vrnil letos v septembru v skladu z odločbo ZZZS za polovičen delovni čas. Druga polovica gre v breme ZZZS, sicer pa za ta del teče postopek o invalidski upokojitvi. Primernega delovnega mesta zanj nimamo, zato smo mu izdali Sklep o čakanju na delo s 70 % nadomestilom.
Koliko dopusta in regresa pripada delavcu za leto 2012?
L.. - 09.10.2012 - 09:03
Tukaj sem vkopirala eno mnenje, ki je objavljeno na spletnem IKSu in mislim, da v celoti odgovori na tvoje vprašanje. Boš pa še morala pogledati v svojo KP, vendar mislim, da ima tvoj delavec pravico do celega regres in celega dopusta, vprašanje pa je koliko dopusta lahko izkoristi.
Regres za delavko, ki je bila na bolniškem in porodniškem dopustu
Pravna oseba sprašuje, ali mora delavki, ki je bila vse leto na porodniškem in bolniškem dopustu, izplačati regres za letni dopust.
Odgovor: Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati tudi regres. Ta je vezan na pravico do dopusta, ne pa na njegovo izkoriščanje. Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in tako tudi do celotnega regresa, ko mu preteče obdobje nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljše od 6 mesecev. Če ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Delavki, ki je zaposlena za nedoločen čas oziroma vsaj toliko, da ji pripada celoten letni dopust, pripada tudi celoten regres, ne glede na to, da je bila vse koledarsko leto ali večji del koledarskega leta na bolniškem oziroma porodniškem dopustu. Razlikovati je treba pridobitev pravice do dopusta oziroma do regresa od pravice do izkoriščanja posameznih dni letnega dopusta. Delavka ima pravico do celotnega regresa za vsako leto, ko ji pripada celoten letni dopust, čeprav dopust ni bil v celoti izkoriščen. Delavka ima pravico izkoristiti ves neizkoriščen dopust do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem ji je bil odmerjen dopust, delala vsaj 6 mesecev, sicer pa neizkoriščen dopust, ki presega dva tedna. To velja tudi za dopust, ki ga ni izkoristila zaradi bolniškega oziroma porodniškega dopusta.