Naslov teme: kolektivna pogodba
5096 11.10.2012 - 11:35h / Ostalo / Avtor: Clining / 50 / 3
Sem zaposlena v družbi, ki se ukvarja z računovodskimi storitvami. Vem, da nima podpisano kolektivno pogodbo za obrt in podjetništvo, pri izplačilih ( na primer prehrane ) pa se sklicuje na citirano kolektivno pogodbo. Ali je za mojega delodajalca ta pogodba obvezujoča tudi če ni podpisana in ali je v prekršku če mi izplača namesto 4,90 evrov za prehrano znesek 6,12 evrov?
Hvala za vaša mnenja.
2012 - 11.10.2012 - 12:09
Ne, ni v prekršku. Seveda vam lahko izplača najvišji še neobdavčeni znesek v skladu z Uredbo, problem vidim v tem, da bi potem moral vsem ostalim zaposlenim tudi izplačevati višje nadomestilo za prehrano, ker bi se v nasprotnem primeru lahko razlika pri izplačilu vam štela za boniteto. Vsekakor pa morate imeti tudi v pogodbi o zaposlitvi določeno osnovo za izplačilo nadomestila za prehrano. Preverite, kaj ste podpisali, pa zadevo lahko tudi rešite s podpisom kakšnega aneksa k pogodbi.
Pozdrav.
Clining - 11.10.2012 - 12:29
Gospa 2012 , hvala za komentar. Seveda, da mora še ostalim izplačati, da bi bili vsi e enakem položaju. Ne razumem, zakaj se sklicuje na Kolektivno pogodbo za obrt in podjetništvo če ta pogodba ni podpisana. Mogoče zaradi tega, ker je moja pogodba o zaposlitvi dobesedni "plonk" enega vzorca iz interneta ali preprosto mora navesti kolektivno pogodbo. Ne vem, mogoče?!
novinc - 11.10.2012 - 13:11
6,12 je maksimum, ki vam ga lahko izplača (po svoji dobri volji), če ga zapiše v akt firme in pogodbo o zapooslitvi, nikakor pa ga vi ne morete zahtevati/ iztožiti, če ni slučajno zapovedan v vaši KP.