Naslov teme: Vprašanje
2666 19.07.2002 - 18:23h / Ostalo / Avtor: Ivan / 46 / 4
Pozdravljeni!
Imam vprašanja, in sicer:
1. NAJEMNINA-DDV
Najemodajalec je fizična oseba, katera je davčni zavezanec za ddv,najemojemalec je d.o.o., torej plačati je treba ddv. Preden je nejmodajalec postal zavezanec za ddv, smo obračunavali najemnino takole:
brutto N=1000 enot - 40% normirani stroški= davčna osnova X 25% davek, davek državi, neto najemodajalcu.
Sprašujem pa, kako obračunati po novem, ko je najemodajalec zavezanec za ddv:
2. POLOVIČNA ZAPOSLITEV-POTNI STROŠKI:
Primer, da zaposlimo delavca za 10 ali 20 ur na teden, torej polovični ali četrtinski del. čas, kako je tu s povrnitvijo potnih stroškov, kilometrine...,so davčno priznani itd., da ali ne?
Hvala za dogovore!
LP
Imam vprašanja, in sicer:
1. NAJEMNINA-DDV
Najemodajalec je fizična oseba, katera je davčni zavezanec za ddv,najemojemalec je d.o.o., torej plačati je treba ddv. Preden je nejmodajalec postal zavezanec za ddv, smo obračunavali najemnino takole:
brutto N=1000 enot - 40% normirani stroški= davčna osnova X 25% davek, davek državi, neto najemodajalcu.
Sprašujem pa, kako obračunati po novem, ko je najemodajalec zavezanec za ddv:
2. POLOVIČNA ZAPOSLITEV-POTNI STROŠKI:
Primer, da zaposlimo delavca za 10 ali 20 ur na teden, torej polovični ali četrtinski del. čas, kako je tu s povrnitvijo potnih stroškov, kilometrine...,so davčno priznani itd., da ali ne?
Hvala za dogovore!
LP
tika - 20.07.2002 - 06:10
Ali ste dogovorili, da bo bruto ostal enak , ali, da se poveča za DDV. DDV ni vaš strošek, če ste davčni zavezanec, potem pa enako od bruto stroška najemnine, kot ste ravnali prej.
Tiče - 20.07.2002 - 21:02
Dnevnica in kilometrina je povrnitev stroškov službenega potovanja in ni odvisna od dolžine zaposlitve.
marela - 22.07.2002 - 00:05
Preberi 22 člen zakona o davku iz dobička LP
jazz - 22.07.2002 - 11:38
1. Najemodajalec izstavi račun, vi ga pa plačate. DDV ni strošek. Bruto neto tu ne igrajo vloge. Prej ste plačevali kot pogodbeno delo, za kar pa ne vidim osnove nikjer.
2. Če ste delavca zaposlili za krajši delovni čas za delovno mesto, na katerem ustvari poleg svojega dela še določene materialne stroške (če je vaš predstavnik ali podobno, recimo kilometrino, tudi dnevnico, če teh 10 ur oddela v enem dnevu na terenu ipd.) ne vidim ovir. Če dela v pisarni sedeč za mizo, mu kilometrine ne morete priznavati drugače, kot če ga pošljete na kakšno izobraževanje ali podobno. Tudi takšno potezo boste morali opravičevati in dokazovati, zakaj ste poslali delavca, ki dela 10 ur tedensko na izobraževanje, Ali je bilo res potrebno? vprašanja itd. Če vam hodi samo po malico, to ne bo priznan strošek.