Naslov teme: Prosim za pomoč - prekinitev del. razmerja za določen čas
5310 24.10.2012 - 09:21h / Ostalo / Avtor: Ana / 53 / 6
Pozdravljeni!
Prosim, če mi lahko kdo pomaga pri sledeči zadevi oz. vprašanju;
Zanima me ali lahko delavcu, ki je zaposlen za določen čas, prekinemo delovno razmerje pred iztekom pogodbe za dol. čas. Npr. delavcu preneha del. razmerje po pogodbi 30.11.2012 ali ga mi lahko odjavimo pred tem datumom. Seveda s predhodnim Obvestilo o nameravani odpovedi in pa Odpoved pogodbe iz posl. razlogov...
Hvala
helena - 24.10.2012 - 09:48
Lahko, smo že imeli tak primer. Treba pa je speljati cel postopek, kot bi šlo za zaposlitev za nedoločen čas.
Ana - 24.10.2012 - 09:54
HVALA...se pravi najprej (30 dni prej) Obvestilo o nameravani odpovedi del. razmerja in potem še Odpoved del. razmerja...?
Klepetalka - 24.10.2012 - 10:16
Da.
Lp,
zvezdica - 24.10.2012 - 12:03
Pri pogodbi za določen čas je lahko določen krajši odpovedni rok (npr 7 dni)
Janez Novak - 25.10.2012 - 09:14
Morda še tole ...
Kolikor vem, ni predpisan rok med predhodnim obvestilom ter dejansko odpovedjo, tako da ni treba, da je 30 dni. Poleg tega se mi pa zdi, da so zunaj že sodbe sodišč, da predhodno obvestilo kljub zakonski obvezi ni nujni pogoj.
Sicer pa, če delavcu delovno razmerje za določn čas preneha 30.11.2012, vi pravnih postopkov ne boste uspeli odvrteti do takrat. Kolikor vem, ni nikjer določeno, da bi bil za odpoved pogodbe za določen čas, določen kakšen krajši odpovedni rok.
Drugo pa je, če to delate sporazumno z delavcem, da bo imel pravico iti na zavod. V tem primeru pač oba dokumenta datirajte toliko za nazaj, da se vam izteče odpovedni rok na želeni datum. Tega najbrž ne bi smel napisat?
Ana - 25.10.2012 - 10:59
Janez Novak...lahko :) Hvala vsem!