Naslov teme: Odškodnina za poškodbo pri delu
2677 22.07.2002 - 14:00h / DDPO / Avtor: Tinkara / 110 / 2
Prav lepo pozdravljeni vsi skupaj! Prosim, če mi kdo zna odgovoriti na tole vprašanje: Lastnik d.o.o., zaposlen v svoji firmi, se je pri delu hudo poškodoval. Padel je, in si pri tem zlomil kolk. Zdravljenje je trajalo 1 leto in 10 mesecev (dokumentirano). Sedaj je upokojen, lastnik d.o.o. je še, direktor firme pa je sin. Je upravičen do odškodnine; kako jo oceniti in kaj izplačilo odškodnine pomeni s stroškovnega vidika - je davčno priznan odhodek, kaj je z dohodnino?
naivna - 22.07.2002 - 17:26
Za odškodnino bo moral v civilno tožbo, kjer bo moral dokazovati, da je bil delodajalec (torej on sam) malomaren in mu (si) ni zagotovil varnega dela, zaradi česar je prišlo do poškodbe pri delu.... Za take primere je dobro, če d.o.o. zavaruje svojo dogovornost, zavarovalnina gre v stroške, odškodnino pa tretji osebi izplača zavarovalnica (ki verjetno v tem primeru ne bi komplicirala, če bi imeli zdrave odnose). Če nimate takih primerov zajetih v internih aktih (primera, ko bi kaj takega kdo imel npr. v kolektivni pogodbi ne poznam), ne vidim prave osnove za izplačilo odškodnine. Morda razmislite o enkratni solidarnostni pomoči (čl. 2.a iz vladne uredbe z dolgim imenom), iz tega naslova se morda da iztržiti kakih 1.000€. Seveda mora biti prisoten sklep direktorja, pa še osnovo v kolektivni pogodbi (težak socialno-materialni položaj delavca) je dobro poiskati. In še to ni slabo, če v individualni pogodbi za (bivšega) direktorja piše, da veljajo za vse, kar ni v tej pogodbi, določila (branžne, podjetniške?) kolektiven pogodbe.
jazz - 23.07.2002 - 09:01
Vsekakor je davčno priznana odškodnina tista, ki je sodno izterjana.