Naslov teme: delavka -klepetulja
5364 26.10.2012 - 12:24h / Ostalo / Avtor: Nancy / 68 / 5
Rabim še pomoč foruma. Veste, ker sem bila v hudi stiski zaradi dela, sem pre4ko Zavoda zaposlila računovodkinjo, ki je bil takrat, še najbolj primerna za naše delo.
Zdaj, po dveh mesecih pa sem ugotovila, da je skrajno neresna, spogledljiva, o knjiženju nima pojma!!, skratka, moram jo odpustiti.
Dala sem ji pismeno odpoved z dokazanimi nepravilnostmi, ki mi jih je ušpičilas v tem času. Skratka: ravnala sem po navodili inšpektoic za delo. Danes pa dobim vabilo na razgovor pred tožbo , ena najbolj vplivnih advokatov v SR.
Kaj naj naredim , ker to je pa že to much!!111111
Prosim pomagajte mi z vašimi izkušnjami., Kaj rajši delam dan in noč, kot pa, da še gledam ta osebek v podjetju.
Hvala za pomoč
lp Nancy
helena - 26.10.2012 - 12:42
Ne razumem čisto dobro. Ali ste jo odpustili zaradi nesposobnosti? To je drugačen postopek kot "navadna" odpoved. Ste jo opozorili na napake, ste ji omogočili zagovor?
Svetujem vam, da si tudi vi najdete odvetnika.
Nancy - 26.10.2012 - 15:41
...odpustila sem jo zaradi dokazanih napak, potem je vabila stranke ven na kavo, nazaj je ni bilo tudi po dve uri , izdajala je delovne skrivnosti drugih strank in še in še, zamujala, nakupovala med delom. Na DURS je sploh nisem pošiljala, samo enkrat, pa je bilo vse tako narobe, da sem morala potem priti jaz , da smo za silo popravili..
Lp Nancy
nadrealist - 26.10.2012 - 16:50
Normalno se za takšna opravila v pogodbo o zaposlitvi zapiše, da gre za preizkusno delovno dobo treh mescev, pa ji noben advokat ne pomaga, če jo nogiraš.
nula nula - 26.10.2012 - 21:32
Nauk : izogibaj se Zavoda kot hudič križa!
uspeh - 27.10.2012 - 21:40
V pogodbi je imela ta oseba verjetno poskusno delo, in pogodba preneha, če ne opravi uspešno poskusnega delo.Svetujem vam, da si najamete odvetnika da izpelje pravilno postopek, ker ne delo je žal bolj zaščiteno. Tudi jaz imam grenko izkušnjo. Srečno.