Naslov teme: Izplačilo regresa 2. del
5559 11.11.2012 - 18:26h / Ostalo / Avtor: pika / 133 / 3
Delavcem smo izplačali regres v višini min. plače tj. 763,06 €. Ker je bilo poslovanje podjetja dokaj OK, se je direktor odlčil, da bi delavcem v decembru izplačali še del nagrade, saj so tudi oni prispevali k boljšemu rezultatu. Ali je možno, da se izplača drugi del regresa cca 200 € na zaposlenega? Torej to nagrado bi "preimenovali" v regres 2. del. Mislim, da je vsem jasno zakaj regres in ne kakšna božičnica oz. nagrada.
Hvala in LP
aniram - 11.11.2012 - 19:51
Ni problema izplačati drugega dela regresa, da ga le izplačate vsem in imaste to napisno v knjigi sklepov.
Rek se odda nov, na Ajpes pa se odda kumulativni obrazec oziroma moraš označiti da je to regres št.2.
e.k. - 12.11.2012 - 08:20
Če ste ga izplačali v juniju ga lahko izplačate do 1.063,38€
Opa Zovalec - 12.11.2012 - 15:06
Kot ste že sami napisali, gre dejansko za del plače iz naslova uspešnosti poslovanja in če boste tako "glasni" tudi pri dokumentaciji, ki spremlja izplačilo, potem brdavsi ne bodo imeli (pre)težkega dela, da to tako tudi opredelijo, vam in delavcem pa povzročijo nesorazmerno veliko gorja...
Izplačilo regresa v več delih naj bi bilo za enako davčno obravnavo (in ne kot del plače ali drugi prejemk iz DR) pogojeno v gospodarskih oz. likvidnostnih težavah. Če bo vaš poslovodja ustrezno oblikoval sklep (izpolnitev minimalnih zakonskih zahtev, ostalo, ko in če bo mogoče... ob prvem izplačilu in danes npr. ugotovi, da to sedaj pa je mogoče... in če je tudi vaše poslovanje oz. stanje na TR temu vsaj od daleč podobno (lahko pa ste spomladi npr. s strahom pričakovali jesen, ali pa šparali za večjo investicijo itd, itd...), potem ne bi smeli imeti večjih težav z dokazovanjem za kaj gre. Če pa imate zadevo ustrezno opredeljeno v podjetniški kolektivni pogodbi ali vsaj v primernrm aktu delodajalca, potem pa sploh ne bi smeli imeti težav...
Da skrajšam in poenostavim - iz dokumentacije naj izhaja, da je regres v dveh delih iz likvidnostnih oz. gospodarskih razlogov, ne pa zaradi ugotovitve, da vam gre kar dobro, pa boste zaposlene sedaj nagradili.