FRANJA - 16.11.2012 - 22:17

Odpravnina v 109.členu ZDR ,v 1.alineji druge točke :1/5  osnove iz 1.točke za vsako leto dela pri delodajalcu,če je zaposlen pri delodajalcu  več kot eno leto  do pet let (za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih).

Menim,da mu v vašem delu ne pripada odpravnina, mu pa pripada regres za mesece dela pri vas,prav tako dopust.

Bolj me moti odpoved iz poslovnega razloga.Po štirih mesecih dela?Meni bolj "diši" razlog nesposobnosti.

Posvetujte se prej s strokovno usposobljenimi iz tega področja ,če temu niste kos.

Citiram del razlage oz.komentar iz ZDR:v zvezi z razlogom nesposobnosti,pa tudi poslovnim razlogom,je treba opozoriti na zahtevo,da je delodajalec dolžan delavcu zagotavljati ustrezno usposabljanje,izpopolnjevanje in izobraževanje,ki mu omogoča ohranjanje in razvijanje njegovih poklicnih,strokovnih sposobnosti za opravljanje svojega dela,sploh če tako zahtevajo potrebe delovnega procesa ali če se je z izobraževanjem,izpopolnjevanjem ali usposabljanjem možno izogniti odpovedi (172. in 173. člen ZDR) .

Malo sem "filozofirala",čeprav en dan prepozno,dan filozofov je bil včeraj.

Lp in uspešno reševanje.

Špelca - 17.11.2012 - 11:56

FRANJA hvala... Se pravi, če prav razumem, če je namen odpustitve "nesposobnost" delava, bi mu podjetje moralo omogočiti usposabljanje, izpopolnjevanje...če ne je tudi podjetje v prekršku?

Jože - 19.11.2012 - 10:37

Špelca, treba bo na kakšen seminar oziroma dodatno usposabljanje. Angažirajte delavca, ki mu delovno pravo ni tuje.