Opa Zovalec - 28.11.2012 - 14:47

Mogoče je oboje. Odvisno od tega, kaj določa za vas veljavna kolektivna pogodba ali podjetniška, če jo imate. V kolikor za vas ne velja nobena kolektivna pogodba, sprejmite ustrezni akt delodajalca (npr. sklep direktorja) na kak način boste obravnavali jubilejne nagrade. To naj potem velja za vse.

S stališča obdavčitev je možno neobdavčeno izplačati le eno nagrado (za skupno delovno dobo ali tisto pri delodajalcu), če pa zadevo tretirate kot drugi prejemek iz DR (obračunate in plačate vse prispevke, pri tem pa vplačilo v pokojninsko blagajno ne šteje pri izračunu pokojnine!), lahko izplačate tudi obe nagradi, saj gre za zakonito izplačilo.

makra - 28.11.2012 - 14:55

Hvala.

Za 10 let je nagrado dobil v prejšnji d.o.o., bomo ugotovili v katero KP pašemo.

Ali valja za nas, čeprav nismo podpisniki in ne člani sindikata?

Opa Zovalec - 29.11.2012 - 07:48

Vsaka panožna KP ima navedeno dejavnost, za katero velja ter kdo jo podpisuje. Delodajalec praviloma ni član sindikata, je pa pogosto član kakega združenja (GZS, ZDS, OZ ...). Če je podpisnik panožne KP predstavnik združenja, katerega član je delodajalec, in ima delodajalec kot glavno dejavnost opredeljeno tisto, ki je navedena tudi v PKP, potem jo je dolžan upoštevati. Članstvo v združenju pa ni pogoj za tiste PKP, kjer je pristojni minister sprejel sklep, da velja reprezentativnost panožne KP (izraz ni točen, če hočtete točnega, poglejte v zakon o kolektivnih pogodbah).

Če je delavec že prejel jubilejno za 10 let, je ne more prejeti še enkrat (oz. lahko, samo zakonitost je mogoče vprašljiva).

novinc - 29.11.2012 - 12:17

Če je delavec že prejel jubilejno za 10 let, je ne more prejeti še enkrat ?(oz. lahko, samo zakonitost je mogoče vprašljiva).

Kot je opisal makra, jo lahko prejme še enkrat - pri njih zakonito naslednje leto - za 10 let dela pri njih.

(Če mu ne bodo izplačali za 20 let skupne dobe)