Slovensko podjetje pošlje zaposlenega (je tudi delno lastnik podjetja) na delo v Avstrijo. Delavec dela stalno oziroma s krajšimi pesledki v tujini. Ima urejeno zavarovanje...E101 itd...v Avstriji ima začasno prijavljeno prebivališče. Je hrvaški državljan, z delovnim dovoljenjem v SLO.....Če izhajamo iz tega ima vse ekonomske interese na področju EU.v Slo pa omenjeno podjetje tudi ne ustvarja nobenih drugih prihodkov ampak je 100 % vezano na kupca v Avstriji. Kar je pri pridobivanju zavarovanja problem.....potrebna je dvomesečna prekinitev dela v tujini. Verjetno je potrebno v tem primeru, da delavcu obračunamo plačo kot detaširanemu devavcu. Seveda mu pri tem verjetno pripadajo tudi dnevnice 44 €....kdo ima s tem kaj izkušenj kako naj ravnamo...plača, je bila v 2012 normalno obračunana kot da bi delal v SLO, obračunali smo mu dnevnice do uredbe.......avstrija se zaenkrat ni še spodtaknila in zahtevala davek pri njih....ves davek je plačan v SLO.....kako naj pravilno postopamo

hvala za odgovor