Naslov teme: na porodniškem dopustu in medtem na službeni poti - kaj potegne za sabo
339 15.01.2013 - 10:26h / Dohodnina / Avtor: Rina / 95 / 8
prosim vas za komentarje na gornje vprašanje .
Zaposleno/ ega , ki je trenutno na rednem porodniškem dopustu - bi morebiti poslali na službeno pot - izobraževanje (teorija + praksa ----- servisiranje naprav , ki jih prodajamo).
Ali to lahko storimo, kdaj , kako , kaj to potegne za sabo, glede na tretnutni status zaposlenega.
Hvala . lp
SIMONA - 15.01.2013 - 13:35
Tega ne morete narediti, saj fizično delavka ni prisotna, ker je na porodniški!
Rina - 16.01.2013 - 10:15
to je sicer res... ampak delodajalci delavce bodisi motivirajo bodisi pogojujejo , "izsiljujejo" z različinimi opcijami
bi bila kakšna verjetnost , da bi se to izvedlo... Še kak drug komentar
prav - 16.01.2013 - 11:44
Delavka/Delavec lahko izgubi pravico do porodniškega dopusta in do nadomestila. Takih delodajalcev se je bolje izogibat...
enapač - 16.01.2013 - 13:32
Moji stranki je davčni svetovalec svetoval, da delavka (lastnica/poslovodja) na porodniškem dopustu opravlja službene poti in se ji za to povrne samo kilometrina, ne pa drugi dohodki (poslovodenje/plača), da ne izgubi porodniške. Sama se s tem nisem strinjala. Nisem pa prepričana, da je to prepovedano - saj če ni prepovedano, je dovoljeno :-)
enapač - 16.01.2013 - 13:42
Po drugi strani pa (če odmislimo da bi šlo za izsiljevanje delodajalca) in na zadevo pogledamo širše: Lahko, da poslovni subjekt to izobraževanje potrebuje za ohranitev kakšnega certifikata za servisiranje, kar je za dejavnost zelo pomembno. Po drugi strani pa kaj, če se zaposleni(a) na porodniški vseeno želi dodatno izobraževati in si tako zagotoviti boljše zaposlitvene možnosti v prihodnje in se za sodelovanje odloči prostovoljno? Po mojem smo na delovnopravnem področju preveč togi, res pa je, da dejanja nekaterih delodajalcev tudi noso korektna. Prav bi bilo, da se pusti fleksibilnost. So države v katerih lahko določen del porodniškega oz. starševskega dopusta izkoristiš do določenih let starosti otroka v dogovoru z delodajalcem (npr. Švedska) v večih delih. Pa je zadovoljen delodajalec in zaposleni, ni kršitve zakonodaje... Sami si grenimo življenje, ko želimo vse popredalčkat, žal.
Pa lep dan vsem, P.
00 - 16.01.2013 - 15:19
Glede na "zaposlenega " je očitno, da ne gre za mamo, ampak očeta (dopust za nego) in da otrok ne bo nič prikrajšan.
Rina - 17.01.2013 - 10:16
hvala vam za vaše razmišljanje ... gre za porodniški dopust (mama) -- sej če se ne motim je drgač na porodniškem lahko tudi oče -- torej ne gre za starševski dopust...
- odprte sem pustala obe možnosti : kot obveznost , "pogoj oz. izsiljevanje " delodajalca , kot o opciji, ki jo omenja v drugem komentarju enapač ... da delavec to želi . Šlo bi za slednjo , prav iz razlogov, ki jih navajate. Za ohranitev del. mesta, samoizobraževanje ipd....
- gre pa za navadno delovno razmerje (ni nobenega lastništva, zastopnaja firme ipd) . torej zavarovalna osnova 001 .
- drugega plačila kot povračila stroškov na službeni poti ne bi bilo ... zato sem Vas malo povrašala po vaših izkušnjah.
hvala še 1x .lp
00 - 17.01.2013 - 17:39
Kaj pa pravi mama?
Ali ne bi bilo bolje za otročka, da bi dojila...