yuula - 30.01.2013 - 11:50

Mislim, da ne, ker ni bil v službi, da bi ta dopust lahko koristil. zakaj mu niste prekinili čakanja in mu decembra obračunali dopust?

sodna praksa pravi tako, da v primeru, da je delavec na bolniški in zaradi tega ne koristi dopusta, delodajalec ni dolžan izplačati neizkoriščenega dopusta. mislim, da za primer čakanja velja isto

http://www.sodisce.si/znanje/sodna_praksa/vrhovno_sodisce_rs/2012032113043366/

Za razlago, da je delavec ob prenehanju delovnega razmerja vedno upravičen do denarnega nadomestila za neizrabljen letni dopust, v naši zakonodaji ni podlage, take razlage pa ne zahtevajo niti cilji in namen Direktive o delovnem času. Če delavec izrabe letnega dopusta ne zahteva, obstoj nepredvidljivega vzroka za to pa ni ugotovljen, in če na delodajalčevi strani ni razlogov za neizrabo, pravico do letnega dopusta (ali nadomestila) izgubi.
      Delavec v obdobju, v katerem je upravičen do odsotnosti z dela v primeru začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni, ni dolžan koristiti  letnega dopusta.

Se pravi - ker delavec lani ni dal prošnje za dopust (itak je bil doma), nima pravice do nadomestila za ta dopust.

Jože - 01.02.2013 - 10:49

Dopust mu ne gre!