Sneguljčica - 08.08.2002 - 15:21

Po moje to ni boniteta, saj se izobražuje v korist podjetja in ne zaradi osebnih interesov.

zvezda - 08.08.2002 - 15:28

Če se zaposleni izobražujejo za koristi podjetja, potem to ni boniteta, pač pa strošek izobraževanja.

jazz - 09.08.2002 - 07:24

Čeprav ima to pravico opredeljeno v KP še ne pomeni, da mu ni treba obračunati bonitete.
Vse je odvisno od tega, če se izobražuje v korist podjetja ali le v lastnem interesu. Če podjetju njegovo izobraževanje ne koristi, je to boniteta! Podjetje mora to dokazovati (nameravana širitev na tuje trge, gibanje v poslovnih krogih, kjer je angleščina običajen jezik...)
Podobno je z zavarovanjem, ki ga imajo nekateri managerji v KP: če ga podjetje zavaruje in je podjetje tudi upravičeno do odškodnine, to ni boniteta. V primeru odškodninskega primera mora direktor na drugačen način (beri tožba proti podjetju, pa čeprav je njegov lastnik) pridobiti odškodnino podjetja. Če pa je odškodninski upravičenec manager, je to čista boniteta.

Ribak - 09.08.2002 - 08:19

jazz ova obrazložitev je pravilna. Najprej je kaj bo imelo podjetje od tega in potem se odloča ali je to poslovni strošek ali ne. LP