(1) Delavka oziroma delavec (v nadaljevanju besedila: delavec), ki pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas, ima pravico do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, določene v skladu s tem zakonom.

(2) Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času.

(3) Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače.

"

Odgovor je torej jasen - za cel mesec dela zaposleni ne more prejeti manj kot minimalno plačo.

V primeru boleznin, ko je izplačano nadomestilo plače v določenem deležu osnove, se pa za razliko do minimalne plače obračunavajo samo določeni prispevki...

Res pa je v velikem številu podjetij sistem plač tak (vsaj za trgovce lahko trdim, da je tako; pa tudi v javnem sektorju za nižje plačana delovna mesta), da osnovna plača zaposlenega z rednimi dodatki ne pride do minimalne plače. Z dodatki za popoldansko, nedeljsko, nočno delo  potem ponekod bruto znesek doseže (ali pa celo za malenkost preseže) minimalno plačo, kjer pa kaj zmanjka, dodajo kar v znesku. Tako večina teh zaposlenih redno prejema le minimalno plačo, vsi dodatki na pogoje dela pa so prikazani le obračunsko, na dejansko izplačilo pa ne vplivajo...