Moni - 14.02.2013 - 07:08

Rada bi videla, kaj piše v tvoji pogodbi, kar se plače tiče.

kiki - 14.02.2013 - 10:07

V pogodbi mi piše:

Osnnovna plača delavca na navedenem delovnem mestu glede na pričakovane delovne rezulatate ob normalnih delovnih pogojih znaša na dan sklenitve te pogodbe bruto 560,00.  V skladu s kolektivno pogodbo delodajalca pripada delavcu del plače iz naslova delovne uspešnosti delavca in iz naslova uspešnosti poslovanja delodajalca in vsi dodatki v skladu s kolektivno pogodbo.....Delavec je upravičen do dodatkov za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa in posebnih obremenitev pri delu v skladu s kolektivno pogodbo.

Problem je že v višini osnovne plače,po kolektivni pogodbi spadam v 4.tarifni razred in bi moralo biti navedeno 620,00bruto...

Moram povedat,da se glede tega ne prepiram z šefom,ampak z računovodstvom,ker oni urejajo vse glede pogodb in plač....trdijo da oni pač tako delajo in to za vse,moj šef se na to ne spozna in preprosto da ure v računovodstvo in potem vse oni delajo.

Moni - 14.02.2013 - 10:30

vse, kar je Jože napisal.... pa še tole: preštej dejansko, koliko imaš nadur na teden, ker če sobote in nedelje koristiš med tednom, jih sploh nič nimaš. Seveda bi pa morala dobiti dodatek za nedeljsko delo, zaradi njega bi pa morala biti bruto plača višja od minimalne. Zadevo rešiš tako, da se v računovodstvo pisno pritožiš, tam pustiš en izvod pritožbe, drug izvod pa ti podpišejo z datumom prejema.

mili - 14.02.2013 - 07:46

sklepam, da imate v bruto plačo vključene vse dodatke.....................lp

Jože - 14.02.2013 - 08:57

Bruto plačo po pogodbi o zaposlitvi deljite s 174 urami in dobite bruto/uro. Število opravlenih mesečnih ur pomnožite z to postavko in zadeva se bi morala približati izplačilu, če odmislim dodatek na delovno dobo, nedeljsko in praznično delo ter nadurno delo. Izračun vam nič ne pomaga, v kolikor delodajalec nima volje pošteno plačati delavca. Iščite drugega delodajalca.

kiki - 14.02.2013 - 10:08

Hvala!!!

Jože - 14.02.2013 - 10:15

V pogodbi je star zapis plače. Ta se spreminja po KP za gostinstvo in je trenutno taka kot jo navajate. Sistem obračuna je tak, da skupaj osnovna plača, dodatek za delovno dobo in stiulacija mora zagotoviti vsaj minimalno plačo 784,00 EUR bruto. Nadurno delo je nad tem zneskom.

kiki - 14.02.2013 - 11:19

Problem je v tem,da je računovodja nesposoben:((. Delam v treh izmenah(lokal je odprt 24/7),tudi poldanske in nočne pa nedelje in praznike,vsak mesec je število teh ur na katere naj bi se računali dodatki na osnovo različno,pa dobim vsak mesec isto bruto plačo,in to minimalno 763,00 bruto,kar je nemogoče. On pa trdi oni tak računajo vsem in da se urna postavka računa računa glede na osnovo in št.delovnih dni v posameznem mesecu...pa tudi če računam na ta način se še vedno ne sklada z izplačilom,ker presegam minimalko.

Jože - 14.02.2013 - 13:42

Odgovornost za pravilni obračun nosi delodajalec. Pri obračunu pozabljajo na dodatke za izmensko delo, nočno delo in dodatek na delovno dobo. V kolikor delodajalec ne pokaže volje po ureditvi dadeve, se stvar ne bo uredila. Iščite drugega delodajalca. V gostinstvu se še najde delo.

kiki - 15.02.2013 - 10:54

G. Jože kje bi lahko našla kako uradno navodilo za izračun urne postavke? Računovodja namreč trdi,da to ni nikjer določeno za izračun.

In še nekaj,če ne delam na praznik ali mi lahko te ure šteje v skupni mesečni fond ur in to 7,čeprav imam 8urni delavnik in če prav razumem zakonodajo bi za praznik ki ga delam naj dobila plačano 100% plus 150% dodatka za praznično delo? Isto imam za dopust od pon. do pet. imam plačanega 7 ur,sobote pa samo 5 ur...je to pravilno?

Najlepša hvala za Vaše odgovore,ste mi v veliko pomoč.

Maša - 18.02.2013 - 08:24

Upam, da razumete, da tu ni kriv računovodja... Direktor se pač izgovarja nanj, to je zelo pogosto ravnanje. Ker če bi direktor rekel računovodji, naj obračuna pravilno, bi ta tako storil. Verjetno pa mu je rekel nekako takole: ne glede na to, koliko nadur, ..... delavec dela, izplačajte mu minimalno plačo!

Rešitev: drug delodajalec...

Jože - 18.02.2013 - 11:00

Maša potrjuje moje stališče, da je treba zamenjati delodajalca. Vidim samo to rešitev ali prijavo na inšpekcijo za delo.

kiki - 26.02.2013 - 11:07

Ja ste imeli prav,če ima delodajalec voljo se da,drugače pa ne moreš nič...in jaz ne morem nič,ker volje ni.Hvala za nasvete in pomoč.