Opa Zovalec - 20.02.2013 - 08:09

Zakonskih določil na to temo ni, so pa praviloma opredeljene v kolektvnih pogodbah. Če le-te nimate (podjetniške, branžne) potem si zadeve sami predpišite - npr. sklep poslovodje. Priporočam enakovredno obravnavo vseh zaposlenih (ne npr. Micka 50 EUR, Lojzka 25, Franček 0....). Praviloma se dodatek za delo preko rednega delovnega časa obračunava v % - npr. med 30% in 50%, osnova pa je običajno vrednost ure za redno delo.

Pa še to - če boste kaj  predpisovali sami, ne pozabite zapisati pogojev, pod katerimi komu (glede na delo, ki ga opravlja!) kaj pripada, ali se dodatki med seboj seštevajo ali izključujejo (npr. delo na dela prosti dan in nadure) ter sevda ne spreglejte zakonskih določil na to temo. Npr. - prepoved opravljanja nadur za starejše, dnevna, tedenska, mesečna kvota itd...