betka - 07.03.2013 - 09:15

na spletni strani MDDSZ sem zasledila primerjavo stari/niv ZDR in mi ni jasno kaj pomeni slednje:

-         opravičenost od plačevanja prispevka delodajalca za primer brezposelnosti

Kot prispevek k zmanjševanju segmentacije na trgu dela je po novem določena oprostitev od plačevanja prispevka delodajalca za primer brezposelnosti v prvih dveh letih zaposlitve za nedoločen čas, na drugi strani je znesek tega prispevka v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas določen v višini petkratnika običajnega prispevka.""

jest - 07.03.2013 - 10:09

to je 0,06 procenta delavčeve plače. Torej ne gre za enormne zneske

betka - 07.03.2013 - 10:19

torej, bo potrebno že pri plači plačevati ta dodaten prispevek 0,06 % ?

bodo potem spet spremenjeni rek obrazci ali pa bo to extra neko nakazilo - kam ?

tisti, ki bodo za nedoločen čas, pa bodo kaj manj plačevali?

Anita - 07.03.2013 - 12:18

tole sem še našla:

o    opravičenost od plačevanja prispevka delodajalca za primer brezposelnosti

Kot prispevek k zmanjševanju segmentacije na trgu dela je po novem določena oprostitev od plačevanja prispevka delodajalca za primer brezposelnosti v prvih dveh letih zaposlitve za nedoločen čas, na drugi strani je znesek tega prispevka v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas določen v višini petkratnika običajnega prispevka.

torej, če nekoga zaposliš je 0,06 % x 5 = kar znese potem 0,3 % - še vedno pa ne vem kako se bo to plačevalo= v rek obrazcu ali extra nakazilo ?

namreč odločamo se zaposliti nekoga za določen čas, ker imam trenutno povečan obseg, poleg tega se lahko izkaže, da zaposleni ne ustreza zahtevam delovnega mesta ipd ? kako se zavarovati kot delodajalec v kolikor delavec ne uspe opravljati dela kot je bilo rečeno, da ga obvlada ?

p.š. - 07.03.2013 - 12:47

 kako se zavarovati kot delodajalec v kolikor delavec ne uspe opravljati dela kot je bilo rečeno, da ga obvlada ?

V pogodbo zapišete obvezno poskusno delovno dobo in pogoje ter zahteve, ki jih mora izpolnjevati, da se pogodba ne prekine.

lp

Lusja - 08.03.2013 - 16:11

Povečanje oziroma oprostitev prispevka za zavarovanje za primer brezposlenosti določa 39. člen ZUTD-A:

39. člen

(prispevek delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti)

(1) Delodajalec, ki sklene z delavcem pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, je oproščen plačila prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti za dve leti.

(2) Delodajalec, ki sklene z delavcem pogodbo o zaposlitvi za določen čas, plačuje prispevek delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti v višini petkratnika zneska, določenega v zakonu, ki ureja prispevke za socialno varnost, zaves čas trajanja zaposlitve za določen čas.

Ker gre za povečanje oziroma oprostitev že obstoječega prispevka, ni potrebno nobenih sprememb obrazcev, dodatnih nakazil ali kaj podobnega, samo pravilno obračunavanje višine prispevka za zaposlene, glede na vrsto (in čas) zaposlitve.

Glede na višino prispevka, ki znaša trenutno 0,06% in bo po novem 0,3%, bo razlika pri povprečni plači znašala 3,7 €/mesečno, kar se mi ne zdi prav tehten argument pri odločanju o vrsti zaposlitve.

cah - 08.03.2013 - 17:25

Nisem tako prepričana, da ne bo potrebe za spremembo obrazcev, saj bodo pri plačah delodajalčevi prispevki:

- za delavce za nedoločen čas (stare pogodbe); ..plačilo prispevka..

- za nove zaposlitve za nedoločen čas - oprostitev za dve leti

- za sklenjene pogodbe za določen čas -- petkratnik prispevka.