Delodajalec je z zaposleno ( zdaj že bivšo ) sklenil Sporazum o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. V tem sporazumu je določeno tudi izplačilo odpravnine, ki naj bi se izplačala v mesecu, ko delavka ni več zaposlena pri nas. V pogodbi tudi piše,  da zaradi sklenitve tega sporazuma delavka ne more uveljavljati pravice do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, kar pomeni, da delavka pri Zavodu RS za zaposlovanje ne bo mogla uveljavljati pravice do denarnega nadomestila za čas brezposelnosti.

Ker ne gre za klasično odpoved iz posl. razlogov oz. iz razloga nesposobnosti menim, da dogovorjenega zneska za izplačilo sploh ne smem  izplačati kot odpravnino do Uredbe ( in razliko kot odpravnino nad Uredbo ), ampak v celoti kot izplačilo drugega dohodka iz delovnega razmerja ( in posledično obračunati vse prispevke in davke kot pri plači ). Ali prav razmišljam?

Vnaprej hvala za vaša mnenja.