cah - 04.04.2013 - 12:41

Poglejte  v Zakonu o urejanju trga dela, ki je vpeljal to obliko dela/zaposlitve

Daša - 05.04.2013 - 07:42

Jah saj imamo dilemo. Razmišljam: Pri nas upokojenec v treh mesecih zasluži ta limit, dela pa podjemni pogodbi. Tako da mislim, da če dela po podjemni nima limita, ki je omenjen za začasno delo (6.300). Res, da ima drugo omejitev zaradi podjemne pogodbe (da ni elementov rednega delovnega razmerja).

Torej pogodba o začasnem delu in podjemna pogodba sta dve različni vrsti pogodb, kjer ima ena finančno in urno omejitev, druga pa ne (razen zgoraj omenjenega). Prav razmišljam?

ana - 05.04.2013 - 08:22

Moje mnenje je, da vsako delo upokojenca zapade pod omejitve ZUTD-A. Pri nas ni težava, da bi na letni ravni presegel fond ur ali letni znesek, zato tudi sprašujem, če lahko pogodbo sklenemo kar za nedoločen čas in definiramo opovedni rok.

Daša - 05.04.2013 - 09:28

tudi jaz sem v dilemi, če ni res tako. Sicer sem klicala na GZS in so mi rekli, da sta to dve različni pogodbi in da po podjemni ni te omejitve za upokojence. Ne vem več.

betka - 05.04.2013 - 09:32

sem klicala na GZS

jaz bi vprašala na ZPIZ

cah - 05.04.2013 - 09:58

GZS ima prav. Eno je začasno delo po ZUTD (pogoji so napisani v zakonu: glede ur in zneska in pričetku veljavnosti tega poglavja, saj gre prijava preko agencij!)..drugo pa so pogodbe civilnega prava: podjemna pogodba (če ni elementov DR); avtorska  pogodba, mandatna pogodba-pogodba o prokuri)