Danja - 07.05.2013 - 13:40

Če ste ga vi zaposlili za 4 ure, potem 1/2, so pa tudi primeri , ko se plača cel regres (če gre npr., za aneks za 4 urno zaposlitev na predlog delavke, ki koristi ugodnosti do tretjega leta starosti otroka ipd).

Naty - 08.05.2013 - 07:09

Ce je delavec prejel cel dopust mu pripada cel regres.

Opa Zovalec - 08.05.2013 - 09:03

ZDR-1: 131. člen (regres)

(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

(4) Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

(5) Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.